未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁時(shí)效

    案情：

　　2005年10月，李某到某制衣廠從事倉庫保管工作，2010年8月1日，李某提前1個(gè)月向某制衣廠口頭提出辭職請(qǐng)求，2010年8月31日李某離職，期間雙方未簽訂勞動(dòng)合同。為此，李某于2010年11月11日向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求支付二倍工資和加班工資等。后不服仲裁提起訴訟，請(qǐng)求判令某制衣廠支付2008年8月31日至2010年8月31日期間的二倍工資2849元及加班工資等。

　　評(píng)析：

　　一、自《勞動(dòng)合同法》施行之日起，用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。

　　1、《勞動(dòng)合同法》施行后，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日起，每月向勞動(dòng)者支付二倍工資，如果之后補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同，其補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同之日自用工之日起不滿一年，則二倍工資截止補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日;如果補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同之日自用工之日起不滿一年，則二倍工資截止?jié)M一年的前一日。之后不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，已視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，已無需再支付二倍工資。因此，此種情形下的二倍工資最長計(jì)算為11個(gè)月。

　　2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！睙o固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》 第十四條規(guī)定了三種除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，且勞動(dòng)者沒有法定可被解除勞動(dòng)合同的情形。如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并二倍工資截止補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，將不受11個(gè)月的限制。

　　二、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效應(yīng)自知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效一年期間的限制。但是，所謂勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而從用人單位應(yīng)得的收入，體現(xiàn)的是按勞取酬原則，而勞動(dòng)合同法規(guī)定的二倍工資，是為了切實(shí)保障勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，對(duì)用工后不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同的用人單位采取的懲罰性措施，究其性質(zhì)不同于勞動(dòng)報(bào)酬，因此，不能適用拖欠勞動(dòng)報(bào)酬仲裁時(shí)效的規(guī)定，即二倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)自用工滿一個(gè)月的次日起，或者自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，期間為一年。

　　本案中，因某制衣廠與李某存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系期間未訂立書面勞動(dòng)合同，并勞動(dòng)關(guān)系在《勞動(dòng)合同法》施行后終止，則應(yīng)當(dāng)自2008年2月1日起每月支付二倍工資，截止時(shí)間為2008年12月31日(累計(jì)11個(gè)月)，即李某主張二倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)自2008年2月1日起算，并截止于2010年1月1日前(針對(duì)最后一個(gè)月即2008年12月的二倍工資)，現(xiàn)李某于2010年11月11日始提起仲裁請(qǐng)求，已超過1年的仲裁申請(qǐng)期限，又不存在不可抗力或者其他正當(dāng)理由情形，故該訴訟請(qǐng)求應(yīng)予駁回。

　　根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，簽訂書面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制性要求，并且《勞動(dòng)合同法》已考慮客觀情況給予用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的寬限期。因此，為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)用人單位必須在一個(gè)月的寬限期內(nèi)積極主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，這是用人單位的法定義務(wù)。否則，則要面對(duì)支付二倍工資的懲罰。勞動(dòng)者在請(qǐng)求單位支付二倍工資時(shí)，也應(yīng)注意一年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效，以免因超過時(shí)效而喪失勝訴權(quán)。