終止勞動合同后，工傷員工能否獲得工傷待遇

    本案例爭議的焦點是：申請人被認(rèn)定為工傷，合同期滿提出終止勞動合同，被申請人是否應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　案情：

　　王某于2010年4月1日進入日照市某公司從事保安工作，雙方簽訂一年期限勞動合同。2010年6月，王某發(fā)生工傷事故，經(jīng)日照市勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘十級。合同期滿，王某向該公司提出不再續(xù)簽終止勞動合同，并要求支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，經(jīng)多次與公司交涉未果后，王某向日照市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　申請人王某訴稱，根據(jù)我國勞動法等相關(guān)法律規(guī)定，公司理應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。被申請人公司辯稱，公司并沒有提出合同期滿不再續(xù)簽，而是王某自行提出終止合同，故公司不同意王某的申請請求。

　　經(jīng)仲裁庭審理查明：申請人于2010年4月1日入職被申請人處從事保安工作，雙方簽訂一年期限勞動合同，自2010年4月1日至2011年3月31日止。被申請人依法為申請人繳納了社會保險。2010年6月，李某在工作中摔倒將腰部扭傷，經(jīng)日照市人民醫(yī)院診斷為椎間盤膨出。經(jīng)勞動部門認(rèn)定王某為工傷，勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘十級。合同期滿，申請人向被申請人提出終止合同。

　　仲裁結(jié)果：

　　勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為，申請人工傷十級系事實，雙方合同期滿，申請人提出終止勞動合同，依據(jù)《工傷保險條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第375號)第三十五條規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請人支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　勞動爭議仲裁委員會在查清案件事實基礎(chǔ)上依法主持調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無效，對本案做出裁決如下：自本仲裁裁決書生效之日起十五日內(nèi)由被申請人支付申請人一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金55000元。

　　評析：

　　依據(jù)《工傷保險條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第375號)第三十五條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！币罁?jù)以上法律規(guī)定，無論勞動者解除或者終止勞動合同，用人單位都應(yīng)支付申請人一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。