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作者：佚名 發(fā)布時間：2014-02-18 查看次數(shù)(2398) |
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問：時效中止后，勞動爭議仲裁時效期間如何計算?
答：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，主要有以下兩項事由可以導(dǎo)致仲裁時效中止：
(1)不可抗力。是指不能預(yù)見、不能避免、不可克服的客觀情況。
(2)其他正當(dāng)理由。是指除不可抗力以外，其他阻礙權(quán)利人行使請求保護權(quán)利的障礙或原因。只要某一理由足以構(gòu)成權(quán)利人行使請求保護權(quán)利的障礙，就構(gòu)成正當(dāng)理由，仲裁時效中止。實踐中，權(quán)利人變成無民事行為能力人或者限制民事行為能力人甚至死亡而無法定代理人，或者法定代理人死亡或喪失民事行為能力，或者權(quán)利人已向義務(wù)人提出申訴要求等待回復(fù)等，一般可以構(gòu)成正當(dāng)理由。
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