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在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議提請仲裁是否受仲裁時效期間為一年的限制?

作者:佚名 發(fā)布時間:2014-02-18 查看次數(shù)(2668)

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    問:在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議提請仲裁是否受仲裁時效期間為一年的限制?


    答:勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,不受勞動爭議仲裁時效期間為一年的限制。但是,勞動關(guān)系終止的,仲裁申請應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。即勞動關(guān)系終止時,勞動報酬爭議仲裁申請恢復(fù)實行時效制度,時效期間從勞動關(guān)系終止之日起計算,“勞動關(guān)系終止之日,用人單位不付或少付勞動報酬”相當(dāng)于“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”,勞動關(guān)系終止之日就是計算勞動爭議仲裁時效期間的起算點。


 


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