揭密成功升職加薪的六大秘訣

    上班族或許會(huì)常看到一個(gè)場(chǎng)景，在新的年度開(kāi)始，你身邊的人或多或少都有人被內(nèi)部提升，看著身邊的同事“升職與加薪”，相信總會(huì)有點(diǎn)期待，不知何時(shí)輪到自己!

    如何才能讓老板看到我為什么別人加薪如同喝水一樣容易，但是自己要被加薪或升職卻總是缺乏臨門一腳呢?如果公司剛好有一個(gè)主管職缺，但總欠缺臨門一腳的你，卻反復(fù)的遭遇這樣的問(wèn)題，你又該在老板考慮升誰(shuí)之際，做哪些努力呢?

    首先，要讓你的老板看見(jiàn)你在公司努力的成績(jī)。對(duì)高階經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)，決定一個(gè)人是否升職加薪的關(guān)鍵因素，還是在于“你對(duì)于企業(yè)有多少的貢獻(xiàn)度”而定，這里所說(shuō)的“貢獻(xiàn)度”不單指業(yè)績(jī)上的實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)，尚包括了你的專業(yè)能力、管理能力、以及你是否有能力為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)等能力。

    舉一個(gè)曾經(jīng)接觸過(guò)的人才馮先生為例，馮先生擔(dān)任業(yè)務(wù)職多年，在業(yè)績(jī)表現(xiàn)上均超越公司配額的要求，只是公司每次在考慮升遷時(shí)，他卻常被忽略，在公司的不受重視，為此，馮先生很苦惱，甚至想到過(guò)跳槽。

    當(dāng)深入分析馮先生的問(wèn)題時(shí)你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，馮先生雖然專業(yè)能力不錯(cuò)，但對(duì)于自身以外的同事間協(xié)助，總顯得不甚關(guān)心，同時(shí)，對(duì)于上司所交辦的事項(xiàng)，總有討價(jià)還價(jià)的習(xí)慣，長(zhǎng)期下來(lái)，通常同事間有需求，或上司有任何交辦之事項(xiàng)，漸漸的都習(xí)慣忽略他。

    這就像許多人才經(jīng)常感嘆自己的能力，并不會(huì)輸給獲得升職加薪的同事，但他們總覺(jué)得好運(yùn)似乎就是差那么臨門一腳。

    協(xié)助你升職的關(guān)鍵

    企業(yè)在年終考核時(shí)，通常會(huì)進(jìn)行多方面的評(píng)估，建議人才若想升職，不妨考核一下自己的專業(yè)知識(shí)是否與日精進(jìn)，是否具備時(shí)間管理等條件，因?yàn)檫@一切均關(guān)系著你是否能搭上升職加薪的順風(fēng)車，這些關(guān)鍵因素通常包括：

    升職加薪秘訣一

    專業(yè)能力是否與日提升這代表著你對(duì)自己工作的認(rèn)同感，藉由不斷的充實(shí)與自己職務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)能力，除了可以提升自己在此領(lǐng)域的不可替代性，若還能擁有其它的技能或第二專長(zhǎng)，就更容易受到上司們的賞識(shí)。

    升職加薪秘訣二

    你的時(shí)間管理能力從做事的效率中，可以看出你在項(xiàng)目執(zhí)行上的成熟度，當(dāng)別人處理一件事的時(shí)間，你若能又快又好的同時(shí)完成二件以上的事情，不但可以顯現(xiàn)出你在時(shí)間管理上的能力，對(duì)于項(xiàng)目執(zhí)行的能力上也能同時(shí)勝出。

    升職加薪秘訣三

    擁有一個(gè)符合職場(chǎng)要求的儀容中國(guó)有一句俗語(yǔ)：官要有官樣。建議：當(dāng)你要開(kāi)始帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)時(shí)，你不只是要讓人看起來(lái)是可以撐得住場(chǎng)面，更重要的是，要藉由職場(chǎng)上端正的儀容形象來(lái)培養(yǎng)你的權(quán)威感，以及團(tuán)隊(duì)對(duì)你的信賴感，進(jìn)行取得客戶的信任。

    升職加薪秘訣四

    團(tuán)隊(duì)合作的責(zé)任感如果你是一個(gè)屬于單打獨(dú)斗個(gè)性的人，想要挑戰(zhàn)升職可能時(shí)，要記得盡可能的從協(xié)助周遭有需要的同事開(kāi)始，這代表著你可以承擔(dān)更多的責(zé)任與壓力，以及有協(xié)助團(tuán)隊(duì)度過(guò)困難的能力，讓團(tuán)隊(duì)成員為你的協(xié)助成為口耳相傳的部隊(duì)，一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。

    升職加薪秘訣五

    扛起壓力與解決能力當(dāng)你在面對(duì)巨大的問(wèn)題或挑戰(zhàn)時(shí)，都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混亂的狀況中，能夠迅速厘清頭緒，找出最有效的解決方法，同時(shí)要以正面樂(lè)觀的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)，減少抱怨，如此必能贏得老板的賞識(shí)。

    升職加薪秘訣六

    站在公司經(jīng)營(yíng)階層的角度思考站在公司經(jīng)營(yíng)的角度為思考，可以讓上司或老板感受到你是屬于經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的一份子，對(duì)經(jīng)營(yíng)階層來(lái)說(shuō)，你的忠誠(chéng)與可靠，正是可以交付更重要任務(wù)的人，在升職加薪的關(guān)鍵時(shí)期時(shí)，你千萬(wàn)要注意不要任意的與同事批評(píng)你的老板或主管。

    如果你覺(jué)得以上的條件全都具備了，對(duì)公司的實(shí)質(zhì)業(yè)績(jī)上也頗有貢獻(xiàn)，然而在升職加薪時(shí)，卻仍不受到上司或老板青睞，或許這就是你考慮轉(zhuǎn)職、以升職加薪的時(shí)刻了!