作者:智興 發(fā)布時(shí)間:2015-03-11 查看次數(shù)(3628) |
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核心內(nèi)容:《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》尤其是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》都對(duì)孕期女職工的勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行了特別規(guī)定:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同;女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
案例經(jīng)過(guò):
王某于2011年8月受聘到某銷(xiāo)售公司工作。2013年1月,她告知單位自己已懷孕,因有先兆流產(chǎn)癥狀請(qǐng)假保胎,并于2013年2月1日至2月6日期間住院治療。
同日,王某和丈夫一起辦理了結(jié)婚登記手續(xù),并于同年2月26日領(lǐng)取了生殖保健服務(wù)證和準(zhǔn)生證。
2013年2月18日,銷(xiāo)售公司召開(kāi)會(huì)議,研究決定以王某違反《計(jì)劃生育條例》為由將其辭退,并于當(dāng)日將辭退通知送達(dá)王某。
法律快車(chē)專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):
未婚先孕分兩種情況,一種是懷孕至產(chǎn)前一直未婚,這是違反我國(guó)計(jì)劃生育法規(guī)政策的行為,如果單位在依法制定的規(guī)章制度中將其列入嚴(yán)重違紀(jì)行為,一般也是具有法律效力的。
有的女工盡管懷孕時(shí)未婚,但是在產(chǎn)前已經(jīng)補(bǔ)辦了結(jié)婚和生育手續(xù),這種情況下單位以未婚先孕為理由解除勞動(dòng)合同關(guān)系,沒(méi)有法律依據(jù)。
《勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。雖然該條款并非對(duì)解除與“三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系的絕對(duì)限制,但可以看出對(duì)“三期”女職工應(yīng)行特殊保護(hù)。
本案中,王某雖存在未婚先孕的行為,但其已達(dá)法定婚齡,生育前領(lǐng)取了結(jié)婚證和《生殖保健服務(wù)證》,其懷孕及生育行為不違反國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,銷(xiāo)售公司以未婚先孕違反法律法規(guī)為由辭退王某,不符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,侵害了女職工孕期的合法權(quán)益。
法律快車(chē)知識(shí)延伸:孕期的法律保護(hù)
《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定:“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?!?/p>
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定:“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。
懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間?!?/p>
由此可知,法律除對(duì)女職工懷孕期間的勞動(dòng)量、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間有所限制和保護(hù),也就是說(shuō),用人單位不能通過(guò)發(fā)放加班工資和補(bǔ)貼的方式要求孕期女職工從事禁忌勞動(dòng)和加班加點(diǎn)。
另外,對(duì)于女職工在懷孕期間的醫(yī)療檢查費(fèi)用,企業(yè)參加職工生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付,尚未參加的,由企業(yè)負(fù)擔(dān)。
延伸閱讀
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