2015人才引進“開閘” 怎么精準算入戶積分？

1月20日深圳人才引進工作正式“開閘”辦理。今年人才引進核準分值與往年一樣設(shè)定為100分。今年首次將技能人才職業(yè)分為“緊缺類”和“非緊缺類”。

不同類別具體計分有什么不同?為何自己手工計算的指標分值與系統(tǒng)測算的不一樣，哪些分值容易被“誤算”?與父母、配偶共有一套房產(chǎn)，該如何計算積分分值?原來的干部、工人身份，引進后如何保留?通過代理機構(gòu)代理個人入戶，費用是多少?

“緊缺”比“非緊缺”最高差30分

《2015年深圳市技能人才緊缺職業(yè)目錄》發(fā)布，164個職業(yè)被列入“緊缺類”。

其中，第一類為深圳市職業(yè)技能鑒定社會化考核緊缺目錄，有105個，包括制冷設(shè)備維修工、辦公設(shè)備維修工、鐘表維修工、服裝設(shè)計定制工、眼鏡驗光員等;

第二類為行業(yè)、企業(yè)特有職業(yè)(工種)目錄，有54個，包括燃料集控值班員、卸儲煤設(shè)備檢修工、輸煤機械檢修工、燃料化驗員(電力)、電廠水處理值班員等;

第三類為公共實訓與鑒定一體化考核工種目錄，有5個，包括數(shù)控機床裝調(diào)維修工(電氣)、可編程序控制系統(tǒng)設(shè)計師、智能樓宇管理員、助理智能樓宇管理師(高級)、智能樓宇管理師(技師)。

此外，第四類是企業(yè)、行業(yè)技能人才評價的職業(yè)。

全市企業(yè)、行業(yè)組織符合技能人才評價基本條件，并向市、區(qū)人力資源保障行政部門申報，經(jīng)同意列入評價范圍進入企業(yè)、行業(yè)技能人才評價信息系統(tǒng)的職業(yè)均列入緊缺目錄。

技能類積分的具體規(guī)則是：高級技師計100分，不區(qū)分緊缺類和非緊缺類;技師計90分，不區(qū)分緊缺類和非緊缺類;大專學歷并具有初級專業(yè)技術(shù)資格、高級工計80分，不區(qū)分緊缺類和非緊缺類;緊缺類高級工計70分，但非緊缺類高級工計40分;緊缺類中級工計40分，非緊缺類中級工計20分;緊缺類初級工計20分，非緊缺類初級工不計分;專項職業(yè)能力一級、二級、三級，分別計100分、90分、70分。

分值易誤算 條件應(yīng)充分

伊小姐來深兩年，她說：“我自己對著人才引進綜合評價指標及分值表算了算，夠100分了。可是為什么把個人信息填入申報系統(tǒng)測評，卻顯示不到100分，是我自己誤算了什么分值嗎?”

深圳市人力資源部門的工作人員分析認為，伊小姐有“誤算”的可能。比較容易“誤算”分值包括：一是有一些條件必須同時具備才能得分。

如“大專學歷并具有初級專業(yè)技術(shù)資格、高級工”的積80分，但僅有“大專學歷”的只能積60分。其次是“個人素質(zhì)”中的“文化程度及技能水平”指標按就高不就低原則計分，不累計加分。一些在外地取得的專業(yè)技術(shù)資格、技能職業(yè)資格，并不一定都能得分。

按照規(guī)定，持有非廣東省評定頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)資格(不含經(jīng)全國統(tǒng)考取得)，須經(jīng)深圳市人力資源保障部門審核后積分。持有非深圳市參加考試的技能職業(yè)資格證書(含全國、全省統(tǒng)考類)，須參加并通過我市人力資源保障部門組織的相應(yīng)等級綜合水平測試后積分。

“參保情況”積分，補繳社會保險的年限不予計算，少兒醫(yī)療保險繳費年限不予計算，并且參保情況總分最高不超過60分。

這些指標不要“誤算”分值

記者從人力資源部門了解到，比較容易“誤算”分值包括：一是有一些條件必須同時具備才能得分。比如“大專學歷并具有初級專業(yè)技術(shù)資格、高級工”的積80分，但僅有“大專學歷”的只能積60分。

二是“個人素質(zhì)”中的“文化程度及技能水平”指標按就高不就低原則計分，不累計加分。

三是一些在外地取得的專業(yè)技術(shù)資格、技能職業(yè)資格，并不一定都能得分。按照規(guī)定，持有非廣東省評定頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)資格(不含經(jīng)全國統(tǒng)考取得)，須經(jīng)我市人力資源保障部門審核后積分。持有非在我市參加考試的技能職業(yè)資格證書(含全國、全省統(tǒng)考類)，須參加并通過我市人力資源保障部門組織的相應(yīng)等級綜合水平測試后積分。

四是“參保情況”積分，補繳社會保險的年限不予計算，少兒醫(yī)療保險繳費年限不予計算，并且參保情況總分最高不超過60分。

同時提醒擬引進人員，自己對著指標及分值表手工計算積分并不準確，可以在市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站(www.szhrss.gov.cn)“網(wǎng)上申報系統(tǒng)”中鏈接人才引進測評和申報系統(tǒng)注冊后填入個人信息，系統(tǒng)自動測評是否符合深圳市人才引進的條件，符合條件的提交用人單位或代理機構(gòu)申辦。

共有房產(chǎn)按產(chǎn)權(quán)比例算積分

根據(jù)政策，在深擁有合法產(chǎn)權(quán)住房滿6個月，設(shè)有抵押權(quán)的20分;未設(shè)抵押權(quán)的30分。多人共有產(chǎn)權(quán)的，產(chǎn)權(quán)人所得分數(shù)按本人(含配偶)所占產(chǎn)權(quán)比例計算。但多套房產(chǎn)不累計積分，可申報所占產(chǎn)權(quán)比例較高的房產(chǎn)。

此外，今年的政策調(diào)整了義工等社會服務(wù)的積分規(guī)則。據(jù)了解，近5年在我市范圍內(nèi)參加志愿者(義工)服務(wù)并獲得相關(guān)獎項可積分，具體為：深圳市義工服務(wù)市長獎積10分，獲得深圳市百名優(yōu)秀志愿者(義工)積8分，獲得深圳市五星級志愿者(義工)積5分。

今年的政策加大對不良誠信行為的扣分力度，防范人才引進中的虛假申報和違規(guī)行為。其中，在深圳市個人信用征信系統(tǒng)存在不良誠信記錄的，每條扣20分;在深圳市人才引進系統(tǒng)，存在不良誠信記錄的，每條扣40分;個人存在經(jīng)深圳市公安部門核實的違法(非刑事犯罪)記錄，每條扣80分。

擬引進人員有人事檔案和調(diào)出單位的，具有干部身份的按調(diào)干辦理;具有工人身份的，按調(diào)工辦理;其他人員按招工辦理。擬引進人員及呈報單位在系統(tǒng)申報人才引進業(yè)務(wù)時，如實填報本人身份(干部、工人)及辦理方式(調(diào)干、調(diào)工、招工)就可以。

不良誠信行為 扣分力度加大

今年的政策加大對不良誠信行為的扣分力度，防范人才引進中的虛假申報和違規(guī)行為。其中，在深圳市個人信用征信系統(tǒng)存在不良誠信記錄的，每條扣20分;在深圳市人才引進系統(tǒng)，存在不良誠信記錄的，每條扣40分;個人存在經(jīng)深圳市公安部門核實的違法(非刑事犯罪)記錄，每條扣80分。

據(jù)了解，擬引進人員有人事檔案和調(diào)出單位的，具有干部身份的按調(diào)干辦理;具有工人身份的，按調(diào)工辦理;其他人員按招工辦理。擬引進人員及呈報單位在系統(tǒng)申報人才引進業(yè)務(wù)時，如實填報本人身份(干部、工人)及辦理方式(調(diào)干、調(diào)工、招工)就可以。

代理入戶收費 只需數(shù)百元

符合條件的市外人才可通過兩種方式申請****：一是通過所在工作單位申請;二是以個人身份委托具有人才引進業(yè)務(wù)代理資質(zhì)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，向市、區(qū)人力資源部門提出人才引進申請。市人力資源保障部門提醒，通過代理機構(gòu)申辦的，應(yīng)選擇合法代理機構(gòu)。

個人申辦的2015年度人才引進業(yè)務(wù)代理機構(gòu)共有市職業(yè)介紹服務(wù)中心、市人才交流服務(wù)中心有限公司高新區(qū)分部等18家，單位申辦的代理機構(gòu)有19家。

社會上一些非法中介代理****動輒收費數(shù)千元甚至逾萬元，但實際上正規(guī)代理入戶收費只需數(shù)百元。根據(jù)廣東省人才引進代理的相關(guān)收費規(guī)定，****中代理調(diào)干的人事代理服務(wù)整體服務(wù)費為每人每年380元，代理招調(diào)工的******服務(wù)整體服務(wù)費為每人每年380元。

此外，還根據(jù)個人需要有一些單項收費，比如代辦調(diào)干調(diào)動手續(xù)為每人每次200元，代辦招調(diào)工調(diào)動手續(xù)為每人每次100元，代辦社保、住房公積金為每人每月5元，代辦職稱、技術(shù)等級評定、報考為每人每次50元。也就是說辦理****所有的費用加起來，通常只需數(shù)百元。