谷歌招聘戰(zhàn)略發(fā)生變化 雇傭非大學(xué)生比率增高
騰訊科技訊(晨曦)北京時(shí)間6月21日消息,據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道,一直以來(lái),谷歌(微博)以各種古怪的面試題目,招募高智商科技人才,不過(guò)谷歌的招聘戰(zhàn)略發(fā)生了變化,對(duì)學(xué)歷不再像過(guò)去那么看重,由此引發(fā)的結(jié)果,是未上過(guò)大學(xué)的谷歌員工越來(lái)越多。
谷歌負(fù)責(zé)人力資源的高級(jí)副總裁博克(LaszloBock)近日接受了《紐約時(shí)報(bào)》的采訪,他表示,谷歌發(fā)現(xiàn),大學(xué)的學(xué)習(xí)成績(jī)表在人員招募中的價(jià)值開始下降,如今,除非是應(yīng)屆畢業(yè)生,谷歌已經(jīng)不再要求對(duì)方出示大學(xué)學(xué)分和成績(jī)表。
這樣做的結(jié)果,是許多沒(méi)有上過(guò)大學(xué)的優(yōu)秀人才進(jìn)入了谷歌。上述高層透露,在極端的案例中,有一些產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)中,14%的員工都只是高中畢業(yè)生,沒(méi)有上過(guò)大學(xué)。
博克表示,大學(xué)課程的設(shè)置,主要是培訓(xùn)大學(xué)生,成為某一個(gè)特定專業(yè)的杰出人才。然而谷歌的雇傭經(jīng)驗(yàn)表明,在進(jìn)入谷歌兩到三年之后,一些員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn),和大學(xué)的學(xué)習(xí)成績(jī)“毫無(wú)關(guān)系”。
不過(guò)不能否認(rèn)的是,這只是谷歌招聘的一個(gè)新跡象,目前,大學(xué)畢業(yè)生,仍然是谷歌新員工的主流。