待崗不是解約 單位拒繳社保違法

【案例】

    某用人單位在與職工簽訂的勞動合同中約定合同終止日期為2012年12月31日。后因企業(yè)原因，用人單位于2012年10月通知職工待崗等通知至今。

    同時，用人單位因為未正常經(jīng)營，停繳了職工的社會保險，且不再支付生活費(fèi)。期間用人單位一直沒通知職工終止勞動合同，也沒與職工做終止勞動合同手續(xù)和轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系。職工等待通知上班狀態(tài)一直延續(xù)下來。

    上周，該單位職工打算就單位上述做法申請仲裁，遂咨詢，其與用人單位的勞動關(guān)系是仍然存續(xù)還是已經(jīng)到期自行終止？如何確定調(diào)解仲裁的申請表的？

    【分析】

    法律人士指出， 2012年10月，單位因自身原因通知職工回家待崗，等通知上班。這就使職工處于一種沒有截止期限的待崗狀態(tài)，也就是說，沒有其它足以停止待崗狀態(tài)的事由和行為，待崗狀態(tài)將無限期延續(xù)。倘若單位依法終止勞動關(guān)系，則待崗狀態(tài)停止，同時勞動關(guān)系結(jié)束?？捎萌藛挝磺∏]有這樣做，加之用人單位于通知之始，并未言明待崗到合同約定終止期限時為止，使得勞動關(guān)系和待崗狀態(tài)得以延續(xù)。

    2013年1月1日至今職工雖然未提供勞動，并非是職工因為勞動合同到期拒絕提供勞動，而是被動的延續(xù)待崗。因此，根據(jù)相關(guān)規(guī)定和上述事實，勞動關(guān)系自合同到期自行終止的說法不能成立。勞動關(guān)系依然存續(xù)。

    另外，職工在主張權(quán)利時，還不能依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第47條，要求用人單位支付未提前30日通知終止勞動合同的賠償金。也不能以單位終止勞動合同為由，請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    如果職工確實因為單位不能按時足額支付工資或依法繳納社會保險費(fèi)，不得不提出解除勞動關(guān)系，則應(yīng)該根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，須向單位遞交書面申請并陳明理由，辦理或申請仲裁解除勞動關(guān)系時，方可請求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    本案中，用人單位沒有依據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定，于前一份勞動合同期限屆滿后的一個月內(nèi)與勞動者續(xù)簽勞動合同，則應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，向職工支付二倍工資并續(xù)簽勞動合同。此外，單位對于符合簽訂無固定期限合同的，必須依法簽訂無固定期限勞動合同。