在勞動合同中約定“經(jīng)備案才能結(jié)婚”是否合法?

【案例】

    去年冬天，我和幾個同鄉(xiāng)姐妹進入一家電子廠，當(dāng)時，廠里拿出一份合同讓我們簽，合同有一項約定：為了不影響工作，員工結(jié)婚前需向廠里報告，經(jīng)備案才能結(jié)婚。我們也沒多想，就簽了合同。今年五一，一個姐妹要回老家結(jié)婚，向廠里請假，工廠以人手不足不予“備案”不準(zhǔn)她回家結(jié)婚。

    請問，電子廠在勞動合同中約定“經(jīng)備案后才能結(jié)婚”是否合法？

    【分析】

    首先，可以肯定的是，電子廠在勞動合同中 “經(jīng)備案后才能結(jié)婚” 這種約定是違法無效的。我國《憲法》和《婚姻法》都明確規(guī)定了公民享有婚姻自由的權(quán)利，婚姻當(dāng)事人基于法律規(guī)定和本人意志，自主決定自己的婚姻問題，不受他人的非法干涉，任何單位和個人都不能以任何借口和理由干涉公民的婚姻自由。

    其次，電子廠與勞動者簽訂勞動合同時，約定為了不影響工作，勞動者結(jié)婚前需向廠里報告，經(jīng)備案才能結(jié)婚。從實質(zhì)上看，酒店這種做法嚴重干涉了勞動者的婚姻自由，是違反法律規(guī)定的。盡管在訂立勞動合同時，你們也默認了該項條款。但是，依據(jù)《勞動合同法》第26條“下列勞動合同無效或者部分無效：……（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的…..”，該條款因違背法律規(guī)定而不具備法律效力，對雙方都沒有約束力。另外，從勞動合同訂立來看，電子廠這種做完全是為了自身利益出發(fā)，違背了公平、平等的原則?！秳趧雍贤ā返?條第1款規(guī)定：“簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！彪娮訌S訂勞動合同時，利用自己的優(yōu)勢地位，附加不合理條款，勞動者只能被動地接受該項條款，對勞動者來說，顯然極不公平的。因此，電子廠這種約定是無效的，你們可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁定撤銷電子廠的決，維護你們的合法權(quán)益。