每當有人問我怎樣才能在職場上有個好前程的時候，我都建議對方認真觀察蜘蛛如何“白手起家”，如何從第一根絲開始織成網(wǎng)的。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-15 | 標簽：
坐在靠窗位置辦公，晚上能睡個好覺，身體接觸日光，才能保證睡眠模式處于正常狀態(tài)。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-15 | 標簽：
每一個決定都是回答一個問題:我們?nèi)绾谓鉀Q這個問題?我們應(yīng)該在哪里買這個?我們?nèi)绾螤I銷?正確的供應(yīng)商是誰?在每種情況下,問題定義了答案的極限。改變了問題,這些局限性就溜走了。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-15 | 標簽：
如果你有一個偉大的理想，那就踏踏實實去干，用行動堵住所有人的嘴。你從一開始壓根就不必和燕雀談理想，因為他們打死也弄不明白什么是鴻鵠之志。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-15 | 標簽：
職場人都知道要和上司搞好關(guān)系。和上司搞好關(guān)系永遠是職場人必須熟記的生存守則。提職也好，加薪也罷，前途和命運有絕大部分的“股份”掌握在上司的手里。所以，同上司的溝通是關(guān)系到升職計劃能否成功的關(guān)鍵?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-15 | 標簽：
許多有經(jīng)驗的面試官覺得問面試者一些問題是很浪費時間的，所以面試官總會在面試最后問“你有什么問題需要問我嗎？”
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-15 | 標簽：
李克強說，在增速放緩的情況下，1-8月，31個大中城市調(diào)查失業(yè)率保持在5%左右，城鎮(zhèn)新增就業(yè)970多萬人，與去年同期相比增加了10多萬人。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-15 | 標簽：
有數(shù)據(jù)證實，當前餐飲企業(yè)的上座率要達到125%才能保本，而之前僅要75%即可。餐飲企業(yè)拐向微利時代早已成為業(yè)內(nèi)共識，而如何打破這一局面，找到提升利潤率的空間成為迫切需求。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-15 | 標簽：
隨著阿里最大規(guī)模IPO上市，這幾天除了馬云IPO路演的新聞外，就數(shù)童文紅2000年加入阿里從前臺開始做起到如今成為阿里集團資深副總裁和合伙人此新聞最火
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-15 | 標簽：
有才能的人一直都會收到獵頭的來電，如果他們意識到自己只是可有可無的一個小齒輪的時候，他們會選擇跳槽的，咋辦。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-15 | 標簽：
寫專業(yè)的郵件都是一種公司禮節(jié)，是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。良好的郵件習(xí)慣和技能，不僅能提高自身工作效率，也能幫公司降低溝通成本、提高經(jīng)營管理效果。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-15 | 標簽：
無論你是在談判爭取加薪，還是在捍衛(wèi)你的合法權(quán)益，了解同事的薪資會讓你居于有利地位。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-15 | 標簽：
當你成為從眾多簡歷或候選人中挑選出來的參加面試的幾十個或幾百個人中的一個時，一個精致的個人網(wǎng)站有可能恰好將你和其他求職者區(qū)分開來。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-15 | 標簽：
會議早就一直是商業(yè)世界的笑柄，但它們并非一定要如此。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-15 | 標簽：
千萬不要自己埋下放棄或挫折的禍根。你的人生，時間還早。至少，你現(xiàn)在擁有的時間足夠讓你去改變?nèi)魏我患隆?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-15 | 標簽：
我們有時會發(fā)現(xiàn)，我們希望能擁有那些我們所仰慕的人的智慧。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-15 | 標簽：
當你去到心儀的公司面試，在經(jīng)歷了時間不等的面試后，每個人都期望自己能獲得成功，在面試中，如何去把握面試官的心理，從而判斷自己的成功幾率。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-15 | 標簽：
職場競爭慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代?如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競爭中，做個讓老板無法不用你的人。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-15 | 標簽：
不要只是默默努力，然后期待自己的認真哪天會被看到。后者太不實際，而且也可能讓自己在錯誤的地方努力。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-15 | 標簽：
今年全國兩會期間，人社部副部長何憲透露，公務(wù)員工資制度將面臨改革，方向?qū)⑹强s小地區(qū)差距、形成合理的地區(qū)之間工資關(guān)系，建立艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制；此外，工資分配上要注意向基層傾斜?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-15 | 標簽：