如果你在尋找工作的機(jī)會(huì)，那么有些事情在工作面試的時(shí)候，千萬(wàn)別做。有些公司的HR部門(mén)會(huì)首先通過(guò)電話篩選。事實(shí)上，電話在評(píng)估求職者像什么樣上是很好的，但是有些事情只有你和求職者面對(duì)面時(shí)，才能知道。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-08-25 | 標(biāo)簽：
最常見(jiàn)的三個(gè)職場(chǎng)逆期行為 你知道嗎？
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
工作中最常用到的郵件交流，也是體現(xiàn)個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的一個(gè)窗口，來(lái)看看收發(fā)郵件有什么禁忌吧。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
不要把自己標(biāo)榜為救世主，固執(zhí)的堅(jiān)持己見(jiàn)，千萬(wàn)記住做領(lǐng)導(dǎo)的分身而不是領(lǐng)導(dǎo)的替身。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
現(xiàn)在生活中有很多人在不知不覺(jué)中讓別人掌控，扮演著“心理奴隸”的角色，他們生活在不喜歡的環(huán)境里，做著違背自己意愿的事情。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
負(fù)面語(yǔ)言就像是吸食毒品，偶爾吸一下，還不錯(cuò)，長(zhǎng)期下來(lái)，別忘了“正面的成就”才是我們一生所追求的。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
如果一個(gè)人辭職時(shí)，別人對(duì)此毫不惋惜，那他在今后的人生中是否會(huì)取得成功，這一點(diǎn)非常難說(shuō)。真正能夠取得成功的人，是當(dāng)他選擇辭職時(shí)，大家必定是一片惋惜盡力挽留的。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
出于種種原因，有些人會(huì)在一個(gè)工作崗位上堅(jiān)持很久。有時(shí)，即便公司已無(wú)法滿足職業(yè)成長(zhǎng)需求，但是出于對(duì)同事的忠誠(chéng)，還是留了下來(lái)，亦或，自己思量多時(shí)，覺(jué)得被提升的時(shí)刻終于快要到來(lái)了……但是通知卻遲遲沒(méi)到?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
CEO就是公司的最大股東；老板一定會(huì)為公司著想嗎；對(duì)老板說(shuō)句真話，勝過(guò)一大堆恭維；老板需要的人不一定最有能力
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
亞馬遜在業(yè)界對(duì)付采訪是出名地“狡猾”，貝索斯更是從來(lái)不說(shuō)沒(méi)有準(zhǔn)備的話，所以我們找了一些亞馬遜的老員工來(lái)還原公司文化的線索——也就是貝索斯的管理原則。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
統(tǒng)率、體諒、取悅，這是做銷(xiāo)售人員所需要的天賦，發(fā)現(xiàn)這些天賦，集中精力，在銷(xiāo)售性質(zhì)的崗位上展示這些天賦吧。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
世界上每個(gè)決定，都是由‘有權(quán)力’的那個(gè)人來(lái)做的，不是‘最適合’、也不是‘最聰明’、更不是‘最有資格’的那個(gè)人;而那個(gè)‘有權(quán)力’的人，通常不是你。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
與同行交流的關(guān)鍵，正是跳舞的精髓(盡管你無(wú)須從這個(gè)專(zhuān)欄中獲得真的跳舞技巧)：大大方方，輕輕松松，并且不要妄圖獨(dú)掌局面。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
跳槽是為了追求而不是逃避。在把工作做到極致的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)追求的，實(shí)現(xiàn)追求的。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
借口是會(huì)告訴別人，你自己優(yōu)先考慮的事情會(huì)是什么。事兒沒(méi)辦好，或者遲到、沒(méi)有及時(shí)回復(fù)客戶時(shí)，以下是你周?chē)娜怂Ｓ诼?tīng)到的五種借口。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
為什么有人就是可以早點(diǎn)下班，為什么有些人明明工作很多，卻還是可以到處游山玩水?其實(shí)不一定是他們偷懶，而是他們熟知時(shí)間管理的魔法!
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
每天15分鐘的靜心默想可以減少人們因?yàn)檫^(guò)往投資而堅(jiān)持損失的趨勢(shì)。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
在招聘過(guò)程中，企業(yè)往往會(huì)毫不留情的拒絕一部分人，哪怕你有再高的學(xué)歷，再?gòu)V的學(xué)時(shí)都不可以。那是為什么呢?
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
我們總是在感嘆為什么沒(méi)有好工作，總是很羨慕別人，但是卻從來(lái)不從中去尋找原因。你為什么還沒(méi)有好工作呢?這篇帖子從一個(gè)HR的角度，從職業(yè)規(guī)劃的角度給了我們很多啟示。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
有時(shí)候，你突然會(huì)產(chǎn)生一種困惑：自己似乎正被老板提防著。真的嗎?
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：