你是否曾與一起工作的人有過矛盾?一個(gè)不做她的本職工作的同事，一個(gè)從不到場(chǎng)的老板，一個(gè)不斷生病并將病毒傳播的到處都是的員工?
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-16 | 標(biāo)簽：
美國的上市公司高管們除基本薪水外，還有年度激勵(lì)和長期股權(quán)激勵(lì)，而后兩者乃收入的主要部分，不過長期激勵(lì)需要實(shí)現(xiàn)連續(xù)幾年較好的業(yè)績才能拿到。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-16 | 標(biāo)簽：
中國大學(xué)生更傾向在二線城市就業(yè)。這是上海交通大學(xué)7月8日在對(duì)中國123所高校的12000余名在讀學(xué)生進(jìn)行調(diào)查后給出的結(jié)論。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-16 | 標(biāo)簽：
每當(dāng)無所事事的時(shí)候，你可以在心里默念一遍“除了你，其他人都挺努力的”，我相信，你立馬就可以找到要做的事情。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-16 | 標(biāo)簽：
你把時(shí)間花在哪里，時(shí)間就會(huì)把你塑造成你選擇成為的那個(gè)樣子。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-16 | 標(biāo)簽：
辦公室是否總有一種人，他們經(jīng)常長吁短嘆，覺得工作很多，但是卻又常常穿梭于辦公室中，尋找免費(fèi)的甜點(diǎn)。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-16 | 標(biāo)簽：
對(duì)于這10個(gè)跡象，你都說“是”嗎?如果都是“是”，那就恭喜你。繼續(xù)大膽地前進(jìn)吧!
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-16 | 標(biāo)簽：
當(dāng)災(zāi)難降臨，你只剩獨(dú)自一人，行將墜入深淵的時(shí)候，我們要做什么?
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-16 | 標(biāo)簽：
當(dāng)你有空的時(shí)候，別人需要你幫忙，而你一口拒絕或者置之不理;等你需要?jiǎng)e人幫忙的時(shí)候，別人幫你的可能性就變得很小很小，因?yàn)樗磺纺闶裁?，而且他也知道你并不愿意幫助別人。如果當(dāng)你有時(shí)間的時(shí)候，別人需要你幫忙，你滿口答應(yīng)，為他人解了燃眉之急，那么，下次，當(dāng)你需要?jiǎng)e人幫助的時(shí)候，別人也會(huì)不……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-16 | 標(biāo)簽：
你是不是處在職場(chǎng)寒冬而不知該怎么做?那何不試試下面4步，為你解圍職場(chǎng)困境，說不定還能在公司文化墻上賺個(gè)本季STAR。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-02 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)困境 辦公室 贊美
專家將工作滿意定義為“一個(gè)人從他的工作或者工作經(jīng)歷認(rèn)可中得到的愉悅或者積極的情緒”。如果你對(duì)現(xiàn)在的工作不滿意，你是怎么決定是時(shí)候向前進(jìn)呢?以下八種方法可以幫你決定你是保持現(xiàn)在的工作還是去尋找更好的平臺(tái)?！?/p>
常常會(huì)遇到這樣的情況：老板叫你干一件事，你馬上應(yīng)承下來，即使這件事不該你做，或超過了你的負(fù)荷。也許是懾于老板的壓力，也許是出于其他的某種考慮，你往往不會(huì)去拒絕。其實(shí)，在生活中，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)對(duì)老板說No?！?/p>
如何快速進(jìn)入工作狀態(tài)有很多種辦法，小強(qiáng)給大家推薦的是儀式、找到事情對(duì)于自己的價(jià)值、清晰明確的目標(biāo)、立即反饋、做要事之前構(gòu)筑坡道五個(gè)步驟。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-30 | 標(biāo)簽： 工作 儀式 構(gòu)筑坡道
職場(chǎng)如彈簧，你如越能承受壓力，那你的彈性將越大;也就是你在職場(chǎng)中越能承受折磨越能屈;你也就越能承擔(dān)責(zé)任和壓力;越能承擔(dān)責(zé)任和壓力的人就具備了擁有更大權(quán)力的潛力和機(jī)會(huì)。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-30 | 標(biāo)簽： 彈簧法則 職場(chǎng) 升職
凡事都有潛規(guī)則，不寫在條例里，不掛在嘴邊上，只有在行為表現(xiàn)中體現(xiàn)。常說新人“涉水太淺”，其實(shí)就是對(duì)其不懂潛規(guī)則的一種評(píng)判。人情是職場(chǎng)中的一門必修課，不懂人情世故則不可能在職場(chǎng)中逢緣，沒有貴人就沒有升遷?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-30 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 人情 潛規(guī)則
良好的職業(yè)形象不僅能夠提升個(gè)人品牌價(jià)值，而且還能提高自己的職業(yè)自信心。個(gè)人形象指的主要是容貌、魅力、風(fēng)度、氣質(zhì)、化妝、服飾等直觀的包括天生的外表感覺的東西，這是一種值得開發(fā)、利用的資源?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-30 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)形象 職業(yè)裝 前程
很多實(shí)習(xí)生都面臨過這樣的窘境：好不容易拿到一個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，心氣兒十足地去上班，可是辦公室里的前輩既沒時(shí)間管你，也沒有耐心告訴你該怎么做。他們只是不斷地丟事情給你做，沒有一點(diǎn)兒經(jīng)驗(yàn)的你一頭霧水，也什么都不敢說?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-25 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)新人 偷偷學(xué)藝 辦公室
其實(shí)，發(fā)泄是一種能量的傳遞，想“大發(fā)脾氣”是因?yàn)橛信鹪谛刂腥紵绻会尫懦鰜砭蜁?huì)不斷累積，直到最后某個(gè)時(shí)機(jī)一股腦爆發(fā)出來。發(fā)泄怒火和抱怨是兩回事，抱怨的含義更多在于表達(dá)某種擔(dān)憂，而最終目的是想做出改變或解決問題?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-25 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 怒火 負(fù)面情緒
成功的職業(yè)生涯是建立在強(qiáng)大的人脈基礎(chǔ)上的。商界領(lǐng)袖們常常需要用外交的眼光和各種各樣的人發(fā)展和維持復(fù)雜的人際關(guān)系。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-25 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 人脈 外交
我們中的大多數(shù)人都有老板，雖然我們深知向上管理的重要性，但并不是每個(gè)人都能讓老板和自己的關(guān)系往健康的方向發(fā)展……我們暫不說向上管理的技巧有多少，但我堅(jiān)信：讀懂老板的心思、聽懂老板的“弦外音”，是與上司搞好關(guān)系的第一步!……