面對疫情，中央和地方政府采取了包括隔離、封城、交通管制、延長春節(jié)假期、集中收治等一……
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2020-02-26 | 標(biāo)簽： 勞動者 用人 單位 提示 規(guī)定 傳染病 隔離 勞動 患有 應(yīng)當(dāng)
《勞動法》、《勞動合同法》尤其是《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》都對孕期女職工的勞動權(quán)益進(jìn)行了特別規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-03-11 | 標(biāo)簽： 勞動 職工 懷孕 孕期 規(guī)定 單位 不得 安排 時(shí)間 法律
末位淘汰制這一績效管理方式，在最大限度地挖掘員工潛力，達(dá)到個(gè)人績效的最大化方面有著積極的意義；但其合法嗎？推行中的法律風(fēng)險(xiǎn)在哪里，又該如何防范？
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-12 | 標(biāo)簽： 末位淘汰制 績效管理 法律風(fēng)險(xiǎn)
時(shí)至歲末，不少企業(yè)都開始了年終盤點(diǎn)工作，總結(jié)2013年的工作經(jīng)驗(yàn)，為即將到來的2014年做好準(zhǔn)備。對于HR來說，2013年工作中最容易引發(fā)勞動爭議的情況有哪些呢?遇見以后又該如何應(yīng)對呢?