以20世紀(jì)90年代初出現(xiàn)的因特網(wǎng)為標(biāo)志，人類社會開始進(jìn)入一個嶄新的時代，這就是信息化時代，也稱IT時代。在這個時代，人才的競爭空前激烈，作為人才，應(yīng)該具備哪些能力才能適應(yīng)環(huán)境，并最終走向成功呢?……
職場是沒有硝煙的戰(zhàn)場，如今奉行“競爭主義”，上演的都是弱者靠邊站的人生戲劇。要想爬到象牙塔的頂端，成為競爭的勝者，光有專業(yè)知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
無論在內(nèi)企，還是在外企，凡是成功人士（以下簡稱他們）的身上都有獨(dú)特的個人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結(jié)為機(jī)遇好。依我來看，這些職場能力可概括為。……
工傷事故發(fā)生后，工傷職工先需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，隨后需要進(jìn)行勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷保險待遇。通俗地講，工傷認(rèn)定是定性，勞動能力鑒定是定量。所以勞動能力鑒定結(jié)論決定著工傷職工享受工傷待遇的量的大小。初次勞動能力鑒定由設(shè)區(qū)的市……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-01-13 | 標(biāo)簽：
如果你覺得永遠(yuǎn)處在工作內(nèi)容中有些枯燥，這里有7個好方法既能幫你提神醒腦，又能持續(xù)保持大腦活躍興奮度，一邊玩兒一邊就實(shí)現(xiàn)了大腦的思維反應(yīng)訓(xùn)練，事半功倍的職場法則超能力，不想試試嗎？……
回到職場上，經(jīng)過那么多年的摸爬滾打、千錘百煉，你某些方面的能力得到了“進(jìn)化”，但同樣也有很多能力在不知不覺地退化，其中還有很多是很重要的能力，比如創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力，甚至是外語能力等。 如今，它們就像一個“結(jié)節(jié)”，存在著，卻再也不能發(fā)揮作用。哪些能力最易退化？……
誠然，踏實(shí)苦干，是我們的一種優(yōu)良傳統(tǒng)，但在現(xiàn)代社會的職場中，僅僅這樣做是不夠的。在現(xiàn)代職場中，沉默不再是金，要學(xué)會不斷炒番自我，能夠做到這樣三種人。高薪并不是遙不可及，關(guān)鍵是要對自身的能力有清醒的認(rèn)識，找出自身的特長與缺陷，長者發(fā)揚(yáng)光大，缺者要盡力彌補(bǔ)?！?/p>
簡言之，做決定就是從某一問題眾多的答案中選擇一個。決定能力是衡量應(yīng)聘者綜合能力的非……
產(chǎn)生職場“選擇焦慮癥”的重要原因在于“怕犯錯”、“怕走彎路”，在這個擔(dān)心背后，是擔(dān)心自己無法應(yīng)對“犯錯”的后果。然而，如果不犯錯，就無法提升做決定的能力。很多人就被卡在了中間。脫困的方法是，主動犯一些小錯，在錯誤中總結(jié)做決定的方法，提升做決定的能力?！?/p>
當(dāng)你換了一個新部門，或是進(jìn)入一家新公司開始一份新工作的時候，一定希望在第一天里自己的專業(yè)能力就能大展拳腳。想樹立職場形象，也可以通過提問來展示。職場新人必問的5個“W”問題，讓你不容小看！……
勇于嘗試并懂得適時退回到自己最合適的位置，這不是懦弱的表現(xiàn)。相反，承認(rèn)自己的局限，在個人的局限性中有效地燃燒，是一種難得的智慧。保持一種專注而積極的姿態(tài)，不斷調(diào)試自己的工作方法和心理狀態(tài)，才能潛移默化地擴(kuò)大自己能力的疆域?！?/p>
導(dǎo)讀:工傷事故發(fā)生后，工傷職工先需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，隨后需要進(jìn)行勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷保險待遇。通俗地講，工傷認(rèn)定是定性，勞動能力鑒定是定量。所以勞動能力鑒定結(jié)論決定著工傷職工享受工傷待遇的量的大小。初次勞動能力鑒定由設(shè)區(qū)的市……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標(biāo)簽：
企業(yè)R & D投入強(qiáng)度整體偏低。2011年全國大中型工業(yè)企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度只有0.93%，而發(fā)達(dá)國家企業(yè)一般在2%-4%。《2011年博斯全球創(chuàng)新1000強(qiáng)》報告顯示，全球創(chuàng)新企業(yè)1000強(qiáng)的平均研發(fā)投入強(qiáng)度是3.43%，而我國入圍企業(yè)平均研發(fā)投入強(qiáng)度僅為1.13%?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標(biāo)簽：
職場上最不能缺少的就是交際能力，很多的人在這個行業(yè)上游刃有余，但是也有一部分的人不善言辭，但是交流這一點(diǎn)是在職場上不可缺少的，因?yàn)槲覀兠刻於际巧钤谝粋€集體中免不了低頭不見抬頭見，所以在這個過程之中我們就要學(xué)會如何的和人處理好人際關(guān)系?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-08-15 | 標(biāo)簽： 職場 交際能力 人際關(guān)系