以20世紀(jì)90年代初出現(xiàn)的因特網(wǎng)為標(biāo)志,人類社會(huì)開始進(jìn)入一個(gè)嶄新的時(shí)代,這就是信息化時(shí)代,也稱IT時(shí)代。在這個(gè)時(shí)代,人才的競(jìng)爭(zhēng)空前激烈,作為人才,應(yīng)該具備哪些能力才能適應(yīng)環(huán)境,并最終走向成功呢?……
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-03-26 | 標(biāo)簽: IT 職場(chǎng) 能力
職場(chǎng)是沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng),如今奉行“競(jìng)爭(zhēng)主義”,上演的都是弱者靠邊站的人生戲劇。要想爬到象牙塔的頂端,成為競(jìng)爭(zhēng)的勝者,光有專業(yè)知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-03-11 | 標(biāo)簽: 職場(chǎng) 溝通 價(jià)值
無(wú)論在內(nèi)企,還是在外企,凡是成功人士(以下簡(jiǎn)稱他們)的身上都有獨(dú)特的個(gè)人能力和人格魅力,這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡(jiǎn)單地歸結(jié)為機(jī)遇好。依我來(lái)看,這些職場(chǎng)能力可概括為?!?/p>
工傷事故發(fā)生后,工傷職工先需要進(jìn)行工傷認(rèn)定,隨后需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,然后根據(jù)鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。通俗地講,工傷認(rèn)定是定性,勞動(dòng)能力鑒定是定量。所以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論決定著工傷職工享受工傷待遇的量的大小。初次勞動(dòng)能力鑒定由設(shè)區(qū)的市……
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-01-13 | 標(biāo)簽:
如果你覺得永遠(yuǎn)處在工作內(nèi)容中有些枯燥,這里有7個(gè)好方法既能幫你提神醒腦,又能持續(xù)保持大腦活躍興奮度,一邊玩兒一邊就實(shí)現(xiàn)了大腦的思維反應(yīng)訓(xùn)練,事半功倍的職場(chǎng)法則超能力,不想試試嗎?……
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-01-06 | 標(biāo)簽: 職場(chǎng) 超能力 思維
回到職場(chǎng)上,經(jīng)過(guò)那么多年的摸爬滾打、千錘百煉,你某些方面的能力得到了“進(jìn)化”,但同樣也有很多能力在不知不覺地退化,其中還有很多是很重要的能力,比如創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力,甚至是外語(yǔ)能力等。 如今,它們就像一個(gè)“結(jié)節(jié)”,存在著,卻再也不能發(fā)揮作用。哪些能力最易退化?……
誠(chéng)然,踏實(shí)苦干,是我們的一種優(yōu)良傳統(tǒng),但在現(xiàn)代社會(huì)的職場(chǎng)中,僅僅這樣做是不夠的。在現(xiàn)代職場(chǎng)中,沉默不再是金,要學(xué)會(huì)不斷炒番自我,能夠做到這樣三種人。高薪并不是遙不可及,關(guān)鍵是要對(duì)自身的能力有清醒的認(rèn)識(shí),找出自身的特長(zhǎng)與缺陷,長(zhǎng)者發(fā)揚(yáng)光大,缺者要盡力彌補(bǔ)?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2013-12-13 | 標(biāo)簽: 職場(chǎng) 高薪 能力
簡(jiǎn)言之,做決定就是從某一問(wèn)題眾多的答案中選擇一個(gè)。決定能力是衡量應(yīng)聘者綜合能力的非……
產(chǎn)生職場(chǎng)“選擇焦慮癥”的重要原因在于“怕犯錯(cuò)”、“怕走彎路”,在這個(gè)擔(dān)心背后,是擔(dān)心自己無(wú)法應(yīng)對(duì)“犯錯(cuò)”的后果。然而,如果不犯錯(cuò),就無(wú)法提升做決定的能力。很多人就被卡在了中間。脫困的方法是,主動(dòng)犯一些小錯(cuò),在錯(cuò)誤中總結(jié)做決定的方法,提升做決定的能力?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2013-12-04 | 標(biāo)簽: 職場(chǎng) 選擇焦慮癥 能力
當(dāng)你換了一個(gè)新部門,或是進(jìn)入一家新公司開始一份新工作的時(shí)候,一定希望在第一天里自己的專業(yè)能力就能大展拳腳。想樹立職場(chǎng)形象,也可以通過(guò)提問(wèn)來(lái)展示。職場(chǎng)新人必問(wèn)的5個(gè)“W”問(wèn)題,讓你不容小看!……
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2013-11-29 | 標(biāo)簽: 職場(chǎng)新人 職場(chǎng)形象 專業(yè)能力
勇于嘗試并懂得適時(shí)退回到自己最合適的位置,這不是懦弱的表現(xiàn)。相反,承認(rèn)自己的局限,在個(gè)人的局限性中有效地燃燒,是一種難得的智慧。保持一種專注而積極的姿態(tài),不斷調(diào)試自己的工作方法和心理狀態(tài),才能潛移默化地?cái)U(kuò)大自己能力的疆域。……
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2013-11-12 | 標(biāo)簽: 職場(chǎng) 能力的邊界 局限性
導(dǎo)讀:工傷事故發(fā)生后,工傷職工先需要進(jìn)行工傷認(rèn)定,隨后需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,然后根據(jù)鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。通俗地講,工傷認(rèn)定是定性,勞動(dòng)能力鑒定是定量。所以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論決定著工傷職工享受工傷待遇的量的大小。初次勞動(dòng)能力鑒定由設(shè)區(qū)的市……
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2013-11-12 | 標(biāo)簽:
企業(yè)R & D投入強(qiáng)度整體偏低。2011年全國(guó)大中型工業(yè)企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度只有0.93%,而發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)一般在2%-4%?!?011年博斯全球創(chuàng)新1000強(qiáng)》報(bào)告顯示,全球創(chuàng)新企業(yè)1000強(qiáng)的平均研發(fā)投入強(qiáng)度是3.43%,而我國(guó)入圍企業(yè)平均研發(fā)投入強(qiáng)度僅為1.13%?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2013-11-12 | 標(biāo)簽:
職場(chǎng)上最不能缺少的就是交際能力,很多的人在這個(gè)行業(yè)上游刃有余,但是也有一部分的人不善言辭,但是交流這一點(diǎn)是在職場(chǎng)上不可缺少的,因?yàn)槲覀兠刻於际巧钤谝粋€(gè)集體中免不了低頭不見抬頭見,所以在這個(gè)過(guò)程之中我們就要學(xué)會(huì)如何的和人處理好人際關(guān)系?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2013-08-15 | 標(biāo)簽: 職場(chǎng) 交際能力 人際關(guān)系