在2014年出爐的全球權勢女性榜單中包含不少科技企業(yè)出身的職業(yè)女性。其……
作者:智興 | 發(fā)布時間:2014-08-25 | 標簽:
國心理學會最新研究發(fā)現(xiàn),女性自身的心理特點對薪資也有一定的影響。
作者:智興 | 發(fā)布時間:2014-06-19 | 標簽:
華為公司董事長孫亞芳占據(jù)榜單首位。福布斯認為,其出眾的大局觀、跨文化溝通協(xié)調和細節(jié)管理能力,協(xié)助華為在2013年實現(xiàn)銷售收入2390億元人民幣,凈利潤210億元人民幣,同比增長34.4%,首次超越愛立信,成為全球最大的通訊設備商。格力電器董事長兼總裁董明珠居第二位?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時間:2014-06-16 | 標簽:
調查顯示,城市女性用于自己的時間每周要比男性少10個多小時,農(nóng)村則是少7個小時。工作之余,女性70%的時間會用在照顧家人等無報酬工作上。董曉媛建議,政府在制定公共政策時必須承認女性的貢獻,對有家庭責任的這些女性支持應該更大,比如在男女同工同酬方面給予更多關注?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時間:2014-05-27 | 標簽:
如何做一名成功的職場女性,來看看下面的文章吧。
在女性的觀念里,她們往往很容易地認為她們的成就和技術不如男人,她們常常沒有足夠的信心來相信和認知自己的能力,她們也認為在信用方面遠不如男人。如果你是女性,你在求職時是否也犯了以下這些常見的錯誤?……
職場如戰(zhàn)場這句話一點也不假,尤其是初入職場的人更得小心謹慎,在這里禮物無憂就來帶領大家了解女人職場生存的七種法則。希望能幫助職場人在職場中順風順水,越走越遠。
女性在職場中也帶有著鮮明的性格特點,雖然溫柔是一把利器,但更多時候,需要我們果斷而理性地工作。從男同事身上能學到什么呢?首先需要學習的就是男性的職場思維,一旦你擁有這些思維,或許很多棘手之事都能迎刃而解?!?/p>
談起吳雪的案例,張謙對工作女性的職場疲憊充滿理解。因為對工作女性來講,除了職業(yè),還有家庭,而且要處理好的還不止一個家的關系,除了娘家還有婆家,“就算是三頭六臂,這人要打到今天不覺得累也不合情理?!睆堉t說。而且女性相對容易職場疲勞,還與這是一個男性主導的社會文化有關。……
在職場每天面對形形色色的人,有一個好的形象是給自己加分的第一點,也是最直觀的一點,不僅在待人處事方面要表現(xiàn)出良好的職場禮儀,坐姿也是不容忽視的一個小細節(jié),那么職場女性應保持一個如何的坐姿呢?下面跟著小編一起看看。……
女性失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間生育的,可以向失業(yè)保險關系所在地社會保險經(jīng)辦機構申請一次性加發(fā)失業(yè)保險金,標準為生育當月本人失業(yè)保險金的3倍?!币詮V州現(xiàn)行的失業(yè)保險金標準為例,可一次性領取到3720元的津貼?!?/p>
英雄不問出處,全球最具影響力的商界女性登上巔峰之前多半都從事過平凡的工作,比如銷售鞋子、在餐廳打工。其中甚至有一位還在當?shù)赜斡境禺斶^救生員。猜猜她們是誰?
房地產(chǎn)集團Land Securities的女董事長艾莉森?卡恩沃思夫人(Dame Alison Carnwath)表示,如果企業(yè)能針對育兒女性出臺更好的招聘和員工留用政策,將度過育兒期及之后階段的優(yōu)秀女員工留住,企業(yè)可收獲相應的經(jīng)濟效益?!?/p>
《修訂草案》中的一大亮點是,增加了對女性失業(yè)人員在生育期間的保障條款,其中規(guī)定,女性失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間生育的,可以申請一次性加發(fā)失業(yè)保險金,標準為生育當月本人失業(yè)保險金的三倍?!?/p>
桑德伯格:我認為在中國的家庭中,女性的權力很大。她們作出了大量的決策,這些決策的方式在我看來非常重要,我們確實可以從中汲取一些經(jīng)驗。中國在讓女性擔任領導方面也取得了很大的成就?!?/p>
如今,婦女撐起半邊天,職場女性同樣也有屬于自己的一席之地,可是偏偏在晉升這個問題上,職場女性卻在很多時候都不敵男性。各大企業(yè)的高層管理人員大多都是男性,而能夠在其中占一席之地的女性可謂是少之又少。……
有調查顯示,在公司中任職,從普通職位得以晉升到高級職位的概率,只有2%;對于女性,這個數(shù)字更加小。在學歷和工作經(jīng)歷之外,職場發(fā)展空間的大小更取決于個人在工作上所花精力的差別。那么,職業(yè)女性如何避免“性別歧視”……
如果你曾去過CES或MWC大會,你會發(fā)現(xiàn)參會人員的人幾乎全是男性,偶爾遇到一個女程序員也是女漢子。事實上,根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局最新的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,高科技行業(yè)僅有不到30%的雇員是女性,在關鍵技術人員里,這個比例還要少,并且這個趨勢已經(jīng)持續(xù)了至少十年?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時間:2013-11-21 | 標簽: