最近幾個月,媒體報道了一些政界與學界人士對《勞動合同法》的批評。這些報道給人以這樣的印象:《勞動合同法》對勞工過度保護,損害了企業(yè)的用工靈活性。
作者:中深力 | 發(fā)布時間:2016-06-21 | 標簽: 企業(yè) 勞工 農民工 用工 勞動密集型 候鳥式 靈活性 解雇 訂單 約束
公司制定的勞動紀律管理規(guī)定內容并不違反法律,員工在明確知道公司勞動紀律管理規(guī)定的情況下,未能正確處理,違反了公司的勞動紀律管理規(guī)定。員工的索求補償請求,法院不予支持。
作者:智興 | 發(fā)布時間:2015-03-11 | 標簽:
我國勞動法對女工在孕期、產期及哺乳期的用工均有特殊規(guī)定。然而上海最近有一個案件中女員工在試用期內懷孕,卻被某外資制藥公司以試用期內不符合考評為由予以解聘。不服解聘的平某在未獲勞動仲裁支持后,向法院起訴要求恢復雙方勞動合同,支付所欠發(fā)的工資。法院對其訴求判決不予……
作者:智興 | 發(fā)布時間:2015-03-11 | 標簽:
用人單位在租用當?shù)赝恋氐暮贤狡诮K止時,將當?shù)卮迕窠夤?,員工遇到這種情況怎么維權?村委會推薦村民到包裝公司應聘,但是村民到包裝公司工作是經(jīng)過考試合格才被聘用的,后來又一直在那里上班,并按月得到工資,勞動關系如何認定?以下就有法律快車編輯為你詳細解答?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時間:2015-03-11 | 標簽:
一般情況下,如果勞動者連續(xù)三天曠工,且已向勞動者公布或發(fā)放的《員工手冊》也將其規(guī)定為用人單位可以解除勞動合同的“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”的情形,用人單位解除勞動合同的行為并沒有問題?!?/p>
你曾經(jīng)一直飽受某個總說“只是在開玩笑”的人的折磨?或者“他就是那樣的人”?這會把我逼瘋的。這大概也會讓你氣瘋了。我從一位有著這樣的同事的讀者那里收到了一封電子郵件。
本案中不具備上述條件。一方面,工廠之所以將他們解聘,是因為自身的大筆訂單連續(xù)被客戶撤銷,出于精簡人員、壓縮開支而為之,而突發(fā)情況的出現(xiàn)與他們沒有任何關聯(lián)。另一方面,面對其質疑,工廠并不能說明他們?yōu)槭裁础安环箱浻脳l件”,更不能提供其不適合崗位的客觀依據(jù)?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時間:2013-11-07 | 標簽:
北京時間7月26日消息,據(jù)國外媒體報道,亞馬遜的一位前臨時工給亞馬遜首席執(zhí)行官杰夫·貝索斯(Jeff Bezos)寫了一封公開信,無情地指責了他制定的臨時工招聘政策。