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亞馬遜招聘政策遭吐槽:臨時工轉(zhuǎn)正前將被解雇

作者:智興 發(fā)布時間:2013-07-30 查看次數(shù)(2539)

標(biāo)簽: 招聘政策 解雇 正式員工

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    北京時間7月26日消息,據(jù)國外媒體報道,亞馬遜的一位前臨時工給亞馬遜首席執(zhí)行官杰夫·貝索斯(Jeff Bezos)寫了一封公開信,無情地指責(zé)了他制定的臨時工招聘政策。


    這位名叫史蒂文·巴克爾(Steven Barker)的臨時工在信中寫到:“亞馬遜的招聘政策只會招致質(zhì)量低下的工作,無法保持一致的生產(chǎn)力,以及將有用的資源浪費在培訓(xùn)上。”


    巴克爾在亞馬遜工作期間負(fù)責(zé)開發(fā)適用于電視和電影產(chǎn)品的X-Ray項目。


    巴克爾稱,亞馬遜的臨時工招聘政策傾向于在員工工作了11個月后將其解雇,目的是不讓他轉(zhuǎn)為正式員工。


    這樣做的后果是,亞馬遜所有的重要項目比如X-Ray項目最后都是由毫無生產(chǎn)積極性的臨時工來負(fù)責(zé),那些臨時工同時還要培訓(xùn)新的臨時工,最后由新一批臨時工接替他們的工作,周而復(fù)始,不斷循環(huán)。員工們經(jīng)驗不足,同時也毫無工作積極性,因為亞馬遜就是“一潭死水”。


    現(xiàn)將巴克爾的公開信摘錄如下:


    雖然亞馬遜這么做似乎可以節(jié)約成本,因為公司不用為臨時工提供醫(yī)療保險或帶薪假期,但是亞馬遜的招聘政策只會招致質(zhì)量低下的工作,無法保持一致的生產(chǎn)力,以及將有用的資源浪費在培訓(xùn)上。


    由于新的經(jīng)理人永遠(yuǎn)也不能完全掌控項目,她會要求一批工作時間較長的臨時工去培訓(xùn)最新招聘到的臨時工。我認(rèn)為,選擇這些老員工的標(biāo)準(zhǔn)并不是品德或是才能,而更象是將她看得順眼的一些臨時工集合到一起。要想擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),首先要形象好,要么是帥哥,要么是靚女。


     隨著新舊臨時工的不停交替,員工的素質(zhì)一代不如一代。那些從未關(guān)心過培訓(xùn)的人,現(xiàn)在也要去培訓(xùn)新人了。


    鐵打的營盤流水的兵,新的臨時工似乎永遠(yuǎn)也招不完。他們的報酬很低,因為亞馬遜每次新招聘一批臨時工,整個團隊的平均工資水平就會被拉低一次。接替我的人可能會努力工作6個月的時間,然后就會意識到迎接他們的將會是一個死胡同。他們也許就開始變得漫不經(jīng)心了。

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