職場規(guī)則：如何與上司打交道？

    想讀懂上司　學(xué)會看小動(dòng)作

    身在職場就要學(xué)會察言觀色，言辭能透露一個(gè)人的品格，表情眼神能讓我們窺測他人內(nèi)心，衣著、坐姿、手勢也會在毫無知覺之中體現(xiàn)一個(gè)人的性格特征，那么和上司打交道時(shí)，該如何讀懂上司的小動(dòng)作呢？

    上司說話時(shí)不抬頭，不看人。這是一種不良的征兆：輕視下屬，認(rèn)為此人無能。

    上司從上往下看人。這是一種優(yōu)越感的表現(xiàn)：好支配人、高傲自負(fù)。

    上司久久地盯住下屬看。他在等待更多的信息，他對下級的印象尚不完整。

    上司友好和坦率地看著下屬，或有時(shí)對下屬眨眨眼。下屬很有能力、討他喜歡，甚至錯(cuò)誤也可以得到他的原諒。

    上司的目光銳利，表情不變，似利劍要把下屬看穿。這是一種權(quán)力、冷漠無情和優(yōu)越感的顯示，同時(shí)也在向下屬示意：你別想欺騙我，我能看透你的心思。

    上司偶爾往上掃一眼，與下屬的目光相遇后又往下看。如果多次這樣做，可以肯定上司對這位下屬還吃不準(zhǔn)。

    上司向室內(nèi)凝視著，不時(shí)微微點(diǎn)頭。這是非常糟糕的信號，它表示上司要下屬完全服從他，不管下屬們說什么，想什么，他一概不理會。

    上司坐在椅子上，將身體往后靠，雙手放到腦后，雙肘向外撐開。這固然說明他此時(shí)很輕松，但很可能也是自負(fù)的意思。

    上司拍拍下屬的肩膀。對下屬的承認(rèn)和賞識，但只有從側(cè)面拍才表示真正承認(rèn)和賞識。如果從正面或上面拍，則表示小看下屬或顯示權(quán)力。

    對上司　這些話不能講

    縱是你跟上司的關(guān)系再好，人際關(guān)系處理得非常好。記得職場如戰(zhàn)場，有些話絕對不能說。

    “技術(shù)我不在行！”

    要明白“科學(xué)技術(shù)讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強(qiáng)烈的求知欲，加強(qiáng)學(xué)習(xí)；另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現(xiàn)自己，隨時(shí)跟同事們露幾手。

    “我沒啥新內(nèi)容要匯報(bào)。”

    對自己的工作保持沉默或言語不多，給上司的信號是“你工作投入不夠”。上司欣賞的是創(chuàng)新和效率。

    “不是我的錯(cuò)……”

    當(dāng)公司或團(tuán)隊(duì)中發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯(cuò)”。因?yàn)檫@個(gè)問題肯定和上司有關(guān)。此時(shí)應(yīng)該盡量幫助出出主意，這也是表現(xiàn)能力的一個(gè)機(jī)會。

    “這事一直就是這么做的！”

    面對難以應(yīng)付的工作應(yīng)該努力尋找處理途徑，幫助上司理清思路。

    “目前境況令我很高興?！?/p>

    此類話語的潛臺詞是：“我不愿嘗試新的任務(wù)?！?/p>

    “我需要一個(gè)更大的頭銜！”

    在如今的職場中，頭銜不能直接體現(xiàn)你對公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值?！白龀鰳I(yè)績”應(yīng)擺在首位，“尋求位置”則應(yīng)放在最后。

    “我效率很高，從不加班。”

    員工應(yīng)該從來不計(jì)較投入的時(shí)間，埋頭工作，了解公司和客戶才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時(shí)間發(fā)生的。