在職場，老板也好員工也好，忠誠法則能運用得好，對自己的事業(yè)、職業(yè)將會起到助推作用。無論從事何種職業(yè)，好人品顯然已成為現代職場人緣的吸鐵石，而人品靠什么體現，在一定意義上在企業(yè)與職場中依靠“忠誠”體現。……
日前，根據調查數據顯示36.51%的職場人淪為“月光族”，主要在服飾購置以及休閑娛樂上的開銷較大。38.10%的參調者表示工資水平偏低是導致其“月光”主因。理財顧問建議強制儲蓄，理性消費有助于該群體告別“月光”?！?/p>
身在職場就要學會察言觀色，言辭能透露一個人的品格，表情眼神能讓我們窺測他人內心，衣著、坐姿、手勢也會在毫無知覺之中體現一個人的性格特征，那么和上司打交道時，該如何讀懂上司的小動作呢？……
日前，電視劇《楚漢傳奇》熱播，劉邦和蕭何在劇中同臺飆戲讓觀眾大飽眼福。蕭何為劉邦稱帝立下汗馬功勞，其雖未有帝王風范，但助人上位的能力不得不被世人稱贊。如今若是蕭何身入職場，也該是職場人士效仿的榜樣。……
身為企業(yè)高管，他們閱人無數，也曾歷經不同的上司。如何與老板相處，也是他們關注的命題。
身在職場，我們必須明白，上司們都是\"有內涵\"的。他們每人都是一部書，不管是不是你喜歡的類型，你都需要有所了解。只翻目錄也好，一目十行也罷，或者僅看看書名就決定愛憎，總之，你得先知道他是一本什么書，再來決定讀不讀，怎么讀的問題?！?/p>
上司是一本書，有的是外表華麗、內容時尚的暢銷書；有的是不求包裝，以內容厚重取勝的經典名著；有的是難登大雅之堂卻非常實用的生活百科；有的是陽春白雪卻晦澀難懂的學術著作……如何讀懂上司這本書？我們需要運用些竅門?！?/p>
金三銀四忙跳槽，才市旺季讓職場人士蠢蠢欲動：或觀望，或行動，都期待新春有個新開始。跳槽的希望找個好東家，留守的期望有加薪升職的機會，這些大多是為了工資條上的數目增長?？墒?，當加薪成為一種遙不可及的奢望時，當老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪辦不到”的冷漠時?！?/p>
俗語說“會哭的孩子有糖吃”，似乎苦惱的孩子就容易博得同情從而被優(yōu)待安撫。在職場中，也有類似的情況，很多愛抱怨愛哭鬧的員工的需求會得到優(yōu)先處理，而實際情況是，職場抱怨也是一門科學，“會哭的孩子”能不能得到那顆“糖”，很多時候需要看場合看事情看你的方法和態(tài)度?！?/p>