勞務(wù)派遣暫行規(guī)定下月施行 被派遣人員需辦社保

節(jié)后求職高峰期，除了高校畢業(yè)生，4050人員、農(nóng)民工等也占據(jù)很大比例，今年有些新規(guī)要留意。

昨天，記者從省人社廳得知，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱為《規(guī)定》)已經(jīng)我國(guó)人力資源社會(huì)保障部審議通過(guò)，自2014年3月1日起施行。其中規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定下月施行 被派遣人員需辦社保

比例

被派遣勞動(dòng)者

不能超用工總量的10%

按照《規(guī)定》，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。其中，用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)，與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)的總和。

按照《規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。

用工時(shí)，勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者約定試用期，但是，只能與同一被派遣勞動(dòng)者約定一次試用期。

保險(xiǎn)

被派遣勞動(dòng)人員

也應(yīng)享受社保

按照《規(guī)定》，被派遣勞動(dòng)人員也應(yīng)享受社保。

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞hr369.com動(dòng)者辦理參保手續(xù)。未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為其辦理參保手續(xù)。

被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。