勞務(wù)派遣崗位不超過10%讓很多HR們頭疼

《勞動合同法修正案》將從7月1日起開始實施，這一修正案著重解決了當(dāng)前人力資源市場中非常突出的勞務(wù)派遣問題，其中規(guī)定勞務(wù)派遣只能使用在臨時性、輔助性、替代性三類崗位上。但法律條文雖已明確，但如何具體操作仍然是很多HR們頭疼的問題。日前，人力資源和社會保障部、北京外企人力資源服務(wù)有限公司、北京外企人民調(diào)解委員會聯(lián)合啟動“‘律·動中國’FESCO2013年全國法律巡講活動”，將圍繞“勞動合同法修正案”主題與企業(yè)的HR們開展多角度的深度解析。

人力資源和社會保障部專家在和企業(yè)人事部門負責(zé)人交流時透露，官方正在起草文件，初步考慮由企業(yè)內(nèi)部來界定崗位性質(zhì)，但為了防止企業(yè)濫用勞務(wù)派遣，也會限制企業(yè)的權(quán)限，要求企業(yè)必須經(jīng)過民主程序，通過工會介入、情況公示、社會監(jiān)督等方式實現(xiàn)公平公正。

至于勞務(wù)派遣崗位在企業(yè)用工總量中所占的比例限制，專家表示，這個問題仍在研究當(dāng)中，但有一個主流的聲音是10%，也就是說，人力資源和社會保障部有望出臺更加詳細的部頒規(guī)章，規(guī)定企業(yè)使用勞務(wù)派遣人員最多不能超過本單位職工總數(shù)的10%，而這個計算分母也不會按照很多企業(yè)所希望的那樣，把非全日制、退休返聘等人員全算進去，而是只計算簽訂勞動合同的職工和勞務(wù)派遣工。