勞務(wù)派遣同工不同酬人均罰款增一倍

    藍(lán)領(lǐng)工人薪水超白領(lǐng)將成趨勢 ·人民日報：頂尖人才滯留海外為哪般 ·80后呈“精神早衰”跡象 生活像跑步機(jī) ·為“刷”就業(yè)率，多少“假就業(yè)” ·高溫立法何時從紙面照入現(xiàn)實？ ·人社部:去年7萬人冒領(lǐng)社保近1.2億元 ·人社部：未來五年內(nèi)地青年就業(yè)壓力巨大 ·青年就業(yè)難已成全球“通病” ·調(diào)查：大部分高考狀元職業(yè)成就不突出 ·人社部：社?！半p軌制”終將合并統(tǒng)一 ·盤點10大讓上班族郁悶的城市
備受關(guān)注的《勞務(wù)派遣規(guī)定》有望于7月1日前公布。北京商報記者昨日從參與新規(guī)討論和制定的業(yè)內(nèi)人士處獲悉，新規(guī)繼續(xù)重申勞務(wù)派遣員工“同工同酬”待遇，違反規(guī)定的企業(yè)將被處以每名員工最高1萬元的罰款，比以前5000元的罰款多了一倍。

 勞務(wù)派遣同工不同酬人均罰款增一倍

    提供人力資源外包服務(wù)的中智外企服務(wù)分公司首席勞動法律顧問周虎參與了勞務(wù)派遣規(guī)章的討論和制定。周虎告訴北京商報記者，《勞務(wù)派遣規(guī)定》有望于7月1日前出臺，此前備受爭議的“用人單位在輔助性崗位使用的勞務(wù)派遣員工最多不能超過本單位職工總數(shù)的10%”最終將入法。對于目前勞務(wù)派遣員工比例過大的單位，相關(guān)部門會要求其制定計劃，并給出整改緩沖期，使其在一定年限內(nèi)勞務(wù)派遣員工比例達(dá)到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。此外，新規(guī)將重申勞務(wù)派遣員工“同工同酬”待遇，違反規(guī)定的企業(yè)政府會責(zé)令整改，逾期未改正的，用人單位和勞務(wù)派遣單位將被處以每名員工5000-1萬元的罰款。此前的處罰標(biāo)準(zhǔn)為每人1000-5000元。