我們常常說(shuō)到新員工招聘，新員工的主力，已經(jīng)是95后了。在很多公司90后都已經(jīng)當(dāng)官了，有的已經(jīng)是主管甚至經(jīng)理。所以，在做招聘的時(shí)候我們要了解一下，95后、90后、80后有什么不一樣？
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2017-11-28 | 標(biāo)簽： 獨(dú)生子女 nbsp 特別 苦大仇深 我們 什么 一個(gè) 小康 所以 沒(méi)有
人力資源和社會(huì)保障部召開(kāi)2016年一季度新聞發(fā)布會(huì)。人社部新聞發(fā)言人表示，6.5%的調(diào)整水……
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2016-05-25 | 標(biāo)簽： 人社 金都 一刀切 養(yǎng)老 表示 不是 6.5
人力資源和社會(huì)保障部召開(kāi)2016年一季度新聞發(fā)布會(huì)。人社部新聞發(fā)言人表示，6.5%的調(diào)整水平，是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的總體水平，而不是說(shuō)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按6.5%的比例調(diào)整，更不是簡(jiǎn)單的對(duì)每個(gè)退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金?！?/p>
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2016-05-25 | 標(biāo)簽： 調(diào)整 退休 養(yǎng)老金 人員 nbsp 人社 事業(yè)單位 李忠 機(jī)關(guān) 水平
為了避免3-5年后的重走青春、5-10年后的左右為難，請(qǐng)從現(xiàn)在開(kāi)始，發(fā)現(xiàn)你的熱愛(ài)，找到你的使命，專(zhuān)注你的目標(biāo)，在規(guī)劃中堅(jiān)定的前行。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-08-25 | 標(biāo)簽：
過(guò)度社交的直接后果就是：自己的可支配時(shí)間、金錢(qián)、生命被浪費(fèi)，尤其是時(shí)間。享受孤獨(dú)。適度脫離群體，學(xué)會(huì)和自己相處。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-08-25 | 標(biāo)簽：
如今破壞性創(chuàng)新?lián)碥O者興起。海爾也希望自己成為破壞者，而不是被破壞者。海爾是白電的領(lǐng)導(dǎo)者，但是如電視一樣，未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)者可能現(xiàn)在暫時(shí)和冰箱毫無(wú)關(guān)系。海爾的轉(zhuǎn)型也是為了更快更好地適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)速度。但是這種變革也不可避免地打破原有的運(yùn)作體，?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-19 | 標(biāo)簽：
海爾首席執(zhí)行官?gòu)埲鹈艚赵谀痴搲媳硎?014年將繼續(xù)裁員1萬(wàn)人?！叭ツ晡覀?nèi)サ?6000人，海爾去年年初是86000人，去年年底變成70000人，所以去掉了18%。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-17 | 標(biāo)簽：
招股書(shū)顯示，阿里巴巴擁有全球最大的電子商務(wù)交易平臺(tái)，涵蓋零售與批發(fā)貿(mào)易兩大領(lǐng)域。淘寶、天貓與聚劃算，構(gòu)成“中國(guó)零售平臺(tái)”；阿里巴巴國(guó)際站和1688.com，分別是國(guó)際與國(guó)內(nèi)批發(fā)貿(mào)易平臺(tái)；速賣(mài)通是阿里旗下的國(guó)際零售平臺(tái)?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-09 | 標(biāo)簽：
職業(yè)情商的高低直接決定和影響著其他職業(yè)素質(zhì)的發(fā)展，進(jìn)而影響整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展。身在職場(chǎng)，無(wú)論從事哪種職業(yè)，身居何種職位，“智商決定是否錄用，情商決定是否升遷”，已成為決定職業(yè)發(fā)展的重要信條?！?/p>
我讀過(guò)你關(guān)于如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷贏得面試的文章，非常喜歡。我最近MBA畢業(yè)生，7月份開(kāi)始找工作。我申請(qǐng)了大約44個(gè)招聘職位，但沒(méi)有得到一個(gè)工作機(jī)會(huì)——甚至連評(píng)論也沒(méi)有。如果你能幫助我，我真的很感激。你能看看我的簡(jiǎn)歷，告訴我你的印象嗎？……
能留住人的不是戶(hù)口、工資關(guān)系這類(lèi)有形的繩子，而是無(wú)形的情感。這就是一個(gè)波斯寓言所……
【案例】 某用人單位在與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定合同終止日期為2012年……