很多時(shí)候，我們認(rèn)為成功屬于那些天才。但是事實(shí)上，驅(qū)動(dòng)力和紀(jì)律會(huì)比有天賦來得更加重要。所以，有技能并不能保證成功。
在職場打拼的每個(gè)職場人都希望取得職場上的成功，在獲得成績的同時(shí)還提升了你的職場自信心，是一舉兩得的好事，但是往往事與愿違，失敗并不可怕，你總要知道失敗的原因是什么，那就跟著小編來看看吧。……
最近好幾位HR朋友在微信公眾號(hào)HRideas里留言，希望談?wù)勅绾翁幚韯趧?dòng)糾紛。在HR的職業(yè)經(jīng)歷中，大家或多或少不同程度地會(huì)遇到勞動(dòng)糾紛，員工關(guān)系崗位和人力資源經(jīng)理就不用說了，一定會(huì)遇到，人力資源總監(jiān)也可能要處理一些重大的勞動(dòng)糾紛如***或關(guān)鍵崗位的勞動(dòng)糾紛?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-12 | 標(biāo)簽： 勞動(dòng)糾紛 原因 處理
有一群這樣的特殊員工：身居高管職位，經(jīng)驗(yàn)豐富，被外派多年，突然召回總部，卻在短期內(nèi)選擇“遠(yuǎn)走高飛”——離開熟悉的企業(yè)，跳槽到競爭對(duì)手或者自立門戶。職場如愛情，長期異地戀結(jié)束，都是因?yàn)橐娒娴臅r(shí)候，發(fā)現(xiàn)“性格”不合，導(dǎo)致“分手”?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-14 | 標(biāo)簽： 高管 跳槽 2013年11 12月刊
小李來自宣州區(qū)鄉(xiāng)下，家里經(jīng)濟(jì)條件不好。 2004年大學(xué)畢業(yè)后曾在基層一所學(xué)校任教，在學(xué)校談了女朋友，2007年考上了公務(wù)員后與女友成婚。要結(jié)婚就繞不開房子，當(dāng)時(shí)宣城商品房均價(jià)已接近3000元，一套100平方米的房子需要30萬元，把兩家老人的家底幾乎掏空才湊齊首付。 “買房時(shí)我和女友剛參……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-04 | 標(biāo)簽：
幾個(gè)月前，有關(guān)史蒂夫·鮑爾默（Steve Ballmer）將在未來一年時(shí)間內(nèi)辭去微軟CEO的新聞?wù)痼@了業(yè)內(nèi)。在最近一次接受媒體的采訪中，鮑爾默也對(duì)其為何將卸任微軟CEO一事做出了解釋，還原了一些事實(shí)真相?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-21 | 標(biāo)簽：
你為什么離職？我因?yàn)椤瓗追昼妰?nèi)的一問一答，看似簡單，而實(shí)際上HR正在做著各種價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。所以，作為面試者，一定要慎重看待這個(gè)問題。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-12 | 標(biāo)簽：
很多企業(yè)的績效考核存在很大的問題，沒有看到績效考核的效果，久而久之，就會(huì)認(rèn)為績效考核是無效的。殊不知，這種錯(cuò)誤的觀念會(huì)導(dǎo)致自己的企業(yè)管理存在很大的缺陷，對(duì)企業(yè)的健康成長是有很大阻礙的。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-05 | 標(biāo)簽： 績效考核 實(shí)施 原因