在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中,人才發(fā)展戰(zhàn)略一直都是一個難題,但是企業(yè)發(fā)展是一個長期的系統(tǒng)工……
作者:中深力 | 發(fā)布時間:2020-04-21 | 標簽: 人才 戰(zhàn)略 自己 企業(yè) 發(fā)展戰(zhàn)略 發(fā)展 進行 考慮 什么 一個
關于公司《人力資源管理制度》及《員工手冊》(第二版)公示的通知公司全體員工: &nb……
作者:中深力 | 發(fā)布時間:2020-02-26 | 標簽: nbsp 員工 公示 管理部 公司 制度 現(xiàn)將 管理制度 2020 全體
社會在不斷的變化,HR也要隨著變化,到底是打破重新組合還是進行涅槃重生?HR要明晰的明白自己的定位和運營方向!
作者:中深力 | 發(fā)布時間:2019-06-12 | 標簽: 自己 運營 數(shù)字化 人力資源 學習 企業(yè) 定位 組織 培訓 部門
電影是生活的另一種反應,當你為工作苦惱,為人生迷茫的時候,不妨借助“高于生活”的藝術,來反思日常生活之道。
作者:中深力 | 發(fā)布時間:2017-11-29 | 標簽:
“職場站隊”是職場“拉幫結派”的代名詞,也是職場“潛規(guī)則”之一。有調查顯示,逾6成職場人士承認身邊存在“職場站隊”現(xiàn)象,20%人士表示入職一年后開始“職場站隊”。
作者:中深力 | 發(fā)布時間:2017-11-29 | 標簽:
對大部分學生來說,告訴他求學階段是人生最幸福的時期,他可能不太聽得進去。只有進了社會之后,我們才會回過頭來發(fā)現(xiàn)求學的日子多么令人懷念。
作者:中深力 | 發(fā)布時間:2017-11-29 | 標簽:
從性格層面上來分析,能耐的住,不浮躁當是基本的性格特征要求。眾所周知,人力資源主要是事務性工作,它的第一個任務就是搜集、整理、歸類、分析、統(tǒng)計各種人事管理數(shù)據(jù)。
作者:中深力 | 發(fā)布時間:2017-11-29 | 標簽:
從專員到總監(jiān),這中間必然要有突破,突破就要有變革,變革的過程必然伴隨著痛苦。不過,痛苦是成長的助推劑。HR如何成長?這里總結了十句箴言,為你指點迷津。
作者:中深力 | 發(fā)布時間:2017-11-29 | 標簽:
1.基層崗位員工的招聘,應選擇最直接最省錢的渠道,采用快速快速招聘快速面試快速上崗的方……
作者:中深力 | 發(fā)布時間:2017-11-29 | 標簽:
一、招聘分析常用計算公式 1、招聘入職率:應聘成功入職的人數(shù)÷應聘的所有人數(shù)×1……
作者:中深力 | 發(fā)布時間:2017-11-29 | 標簽:
本故事取材于真實案例,對其中的公司、人物名做了一些修改。HRTED將以原創(chuàng)連載形式把此篇文章發(fā)布到網絡上,旨在尋求人力資源從業(yè)者深深的共鳴與思考。在社會浮躁的今天,HRTED希望HR從業(yè)者們靜下心來思考自己的未來之路,同時,我將總結大量的案例與分析,為大家出謀劃策,更加歡迎大家投……
作者:中深力 | 發(fā)布時間:2017-11-29 | 標簽:
在百度里輸入“職業(yè)經理人”和“純潔”兩個關鍵詞,除了超天才網,沒有其他任何組織和個人進行過論述,是時代不需要,還是沒有人要求?不,是沒有人去推動、去踐行。在職業(yè)經理人的發(fā)展歷程里,這是一片藍海。……
作者:智興 | 發(fā)布時間:2015-03-10 | 標簽:
格林豪斯從不同階段所面臨的主要任務的角度來劃分職業(yè)生涯,將其分為五個階段:職業(yè)準備階段、進入組織階段、職業(yè)生涯初期、職業(yè)生涯中期和職業(yè)生涯后期。職業(yè)準備階段在0歲到18歲之間,主要任務是發(fā)展職業(yè)想象力、培養(yǎng)職業(yè)興趣、選擇職業(yè)、接受必要的職業(yè)教育和培訓。……
作者:智興 | 發(fā)布時間:2015-03-10 | 標簽:
不少職業(yè)經理人為了快速的啟動創(chuàng)業(yè)項目,在原企業(yè)采取股權激勵吸引組建了新的團隊,組成技術、生產、營銷、綜合管理團隊,好處是團隊成員熟悉、有原企業(yè)管理文化共同背景,溝通效率高,操家伙就能上手?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時間:2015-03-10 | 標簽: 創(chuàng)業(yè) 團隊 企業(yè) nbsp 不同 存期 相為 這個 重疊 考驗
企業(yè)是贏利機構,老板要為企業(yè)的成敗負責。因此老板是企業(yè)的最終決策者,老板靠什么決策呢?決策的依據(jù)是信息。但老板決策時就考慮:“企業(yè)是我的,我要說了算,但我不了解信息,不了解實際情況,我怎么決策呢?”因此企業(yè)中全部是老板說了算,企業(yè)的決策成本就很高。如果反過來,讓掌握信息的人來……
作者:智興 | 發(fā)布時間:2015-03-10 | 標簽:
以我本人為例,在現(xiàn)任公司就職三個月后,我曾建議公司的創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官關閉我所負責的部門。這對公司來說是正確的決定,但當然,我會承擔很大的失業(yè)風險。結果,在他們做出關閉決定的幾天之后,我就獲得了一次重要的晉升。事實上,我曾說過或做過一些事,讓自己冒了不同程度風險,或是丟飯……
作者:智興 | 發(fā)布時間:2015-03-10 | 標簽:
雖然跳槽通常在職業(yè)發(fā)展中扮演著重要轉折點的角色,但是在當今形勢下求職者切不可盲目樂觀。誠然,每一個職場人都希望通過跳槽提升自己的職業(yè)發(fā)展空間、改善自己的薪酬福利待遇。但是跳槽本身只代表了一次轉折,至于轉折的方向還需要求職者事先做好理性的評估?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時間:2015-03-10 | 標簽:
職業(yè)生涯開發(fā)與管理是通過有組織、有計劃的努力,來實現(xiàn)公司人力資源需求和員工個人職業(yè)生涯需求之間的平衡,是人力資源開發(fā)與管理的深化與發(fā)展,其核心是最大限度地發(fā)展本公司的人才。成功建立公司的職業(yè)生涯發(fā)展系統(tǒng),前提是公司樹立職業(yè)生涯開發(fā)與管理的理念?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時間:2015-03-10 | 標簽:
設想二十歲前的我們,正處于16年漫漫求學長跑的最后幾年。在那個穿梭于各種社團活動,在學校里談夢想的年代,馳騁在偌大的校園中,陶醉在師弟師妹們的崇拜中。二十歲前的年輕人,年少、沖動,以為手中有了利器就可以縱橫天下,卻不知道此時的我們,僅僅只能與“河朔群雄”一爭短長而已?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時間:2015-03-10 | 標簽:
涉世不深的年輕人,怎樣才能找到既能充分發(fā)揮自身的才能而又前途光明的職業(yè)呢?那就必須做好一份職業(yè)生涯規(guī)劃。
作者:智興 | 發(fā)布時間:2015-03-10 | 標簽: