無論是做精品還是做精英，作為職場弄潮兒，也應(yīng)該為自己找到獨特定位，找到自己的優(yōu)點，并使其形成獨特優(yōu)勢，為自己贏得發(fā)展的空間。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-24 | 標簽：
無論是做精品還是做精英，作為職場弄潮兒，也應(yīng)該為自己找到獨特定位，找到自己的優(yōu)點，并使其形成獨特優(yōu)勢，為自己贏得發(fā)展的空間。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-24 | 標簽：
高情商的人不批評、不指責(zé)別人，不抱怨、 不埋怨。其實，抱怨和指責(zé)都是不良情緒，它們會傳染。高情商的人只做有意義的事情，不做沒意義的。
在職場中，不主動工作，不拒絕上司指示，但是又不愿意為自己的工作“結(jié)果”負責(zé)的“三不”員工不少。雖然“不拒絕上司指示”可能算是職場優(yōu)點，但是，這種沒有工作激情和擔(dān)當(dāng)精神的員工不會受到上司的歡迎，在職場上受冷落也是自然的事情?！?/p>
討好老板并不是件壞事，只要你用對方法，就能讓老板成功地“粉”上你，同時還能夠為你的職場之路添磚加瓦。我們的心結(jié)在于，有時討好的話真的很難說出口，而且自己也會覺得不舒服。之所以會這樣，是因為你沒有掌握好職場攻略中奉承的“度”?！?/p>
職場中的你已經(jīng)參加工作，就要同上司打交道。上司有各種類型，有的表情嚴肅，對下級要求非常嚴格；有的表面上道貌岸然，卻存心不正；有的疑心很重，很容易誤解下屬；有的嘴上說得很好聽，卻不切實際……日本的邑井操先生提出了一些可行的職場攻略，你不妨試試?！?/p>
在自我介紹部分都提到自己多么優(yōu)秀，有責(zé)任心，認真、勤奮、能吃苦，能這能那，可你的這些品質(zhì)到底體現(xiàn)在哪里呢?發(fā)郵件都不寫句“你好”，甚至在主題欄中帶著“轉(zhuǎn)發(fā)”字樣，這些行為可以抹殺掉你全部的光芒，因為這種對自己不負責(zé)的態(tài)度很可能會讓收到簡歷的人完全沒有心情把它打開。……
職場如戲，生旦凈末丑，有人常年領(lǐng)銜小生花旦，飽覽一眾粉絲敬仰，可有人，卻會在暗夜里接到老板軟硬兼施的密令：做丑人，唱黑臉。作為一枚新任殺手，冷靜思考很重要，畢竟職場不是慈善堂，因此不要被主觀感情主導(dǎo)，量化分析?！?/p>