加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制

　　近日，為貫徹落實《中共中央 國務院關于構(gòu)建和諧勞動關系的意見》（中發(fā)〔2015〕10號）和《中共中央辦公廳 國務院辦公廳關于完善矛盾糾紛多元化解機制的意見》（中辦發(fā)〔2015〕60號）的有關要求，人社部、最高人民法院共同出臺《關于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見》（以下簡稱《意見》）。 

　　《意見》明確提出，做好勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接（以下簡稱裁審銜接）工作，要全面貫徹黨的十九大和十九屆一中全會精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，切實落實深化依法治國實踐以及提高保障和改善民生水平、加強和創(chuàng)新社會治理的決策部署，按照《中共中央國務院關于構(gòu)建和諧勞動關系的意見》、《中共中央辦公廳 國務院辦公廳關于完善矛盾糾紛多元化解機制的意見》有關要求，積極探究和把握裁審銜接工作規(guī)律，逐步建立健全裁審受理范圍一致、裁審標準統(tǒng)一、裁審程序有效銜接的新規(guī)則新制度，實現(xiàn)裁審銜接工作機制完善、運轉(zhuǎn)順暢，充分發(fā)揮勞動人事爭議處理中仲裁的獨特優(yōu)勢和司法的引領、推動、保障作用，合力化解矛盾糾紛，切實維護當事人合法權(quán)益，促進勞動人事關系和諧與社會穩(wěn)定。 

　　《意見》要求，在勞動人事爭議處理工作中，要逐步統(tǒng)一裁審受理范圍和法律適用標準，特別要逐步統(tǒng)一社會保險爭議、人事爭議等爭議的受案范圍；同時，要規(guī)范勞動人事爭議案件受理、保全、執(zhí)行等程序銜接?！兑庖姟芬?，各地人社部門和人民法院要高度重視加強勞動人事爭議裁審銜接機制建設工作，將其作為推進建立中國特色勞動人事爭議處理制度的重要措施，納入勞動人事關系領域矛盾糾紛多元處理工作布局，通過建立聯(lián)席會議、信息共享、疑難復雜案件辦案指導、聯(lián)合培訓等制度，不斷完善裁審銜接工作機制。 

　　《意見》的出臺，對于健全中國特色勞動人事爭議處理制度、完善勞動人事爭議矛盾糾紛多元化解機制，對于提升爭議處理工作質(zhì)量和效率、維護勞動人事關系和諧與社會穩(wěn)定，都具有重要意義。