為貫徹落實(shí)《中共中央 國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》(中發(fā)〔2015〕10號)和《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳關(guān)于完善矛盾糾紛多元化解機(jī)制的意見》(中辦發(fā)〔2015〕60號)的有關(guān)要求,人社部、最高人民法院共同出臺《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見》(以下簡稱……
作者:中深力 | 發(fā)布時(shí)間:2017-11-30 | 標(biāo)簽: 人事爭議 銜接 意見 勞動(dòng) 機(jī)制 勞動(dòng)人事 工作 處理 糾紛 矛盾
近日,為貫徹落實(shí)《中共中央 國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》(中發(fā)〔2015〕10號)和《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳關(guān)于完善矛盾糾紛多元化解機(jī)制的意見》(中辦發(fā)〔2015〕60號)的有關(guān)要求,人社部、最高人民法院共同出臺《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見》(以下……
作者:中深力 | 發(fā)布時(shí)間:2017-11-29 | 標(biāo)簽: 人事爭議 銜接 意見 勞動(dòng) 機(jī)制 勞動(dòng)人事 工作 處理 糾紛 矛盾
發(fā)生矛盾以后CEO會(huì)找到他在董事會(huì)里面更能理解他的美國同事,他們語言更精通,能說出很多理由,說楊元慶不對。我是董事,楊元慶會(huì)來跟我講,我也看得清楚這個(gè)情況。這時(shí)候企業(yè)有巨 大的裂痕,不是因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)生矛盾,變成宗派了,中國人一頭,美國人一頭?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-04-14 | 標(biāo)簽:
工作中免不了會(huì)與同事出現(xiàn)意見不同,小心處理可以使雙方意見交流,促進(jìn)溝通;如果處理失當(dāng),便會(huì)造成矛盾沖突,影響工作情緒,甚至影響公司的效率。
有統(tǒng)計(jì)顯示,在職場中有30.43%的人與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好,容易溝通;57.97%的人與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系一般;10.14%的人與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好,經(jīng)常背后抱怨;1.45%的人與領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常有沖突。那么,員工與領(lǐng)導(dǎo)沖突的原因何在呢?以筆者在心理咨詢工作中的經(jīng)驗(yàn),常見原因有三種。……
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-02-09 | 標(biāo)簽: 領(lǐng)導(dǎo) 職場 員工