要想在任何一家企業(yè)或單位組織中成為一個(gè)“有價(jià)值好員工”，讓職場(chǎng)升華，必須先要敢想，有一個(gè)夢(mèng)想，在夢(mèng)想階段，要用倒著思考的方法，然后正著去 做，然后再想要做什么和怎么做才能達(dá)到這一點(diǎn);其次有一個(gè)明確的目標(biāo);有了想法和明確目標(biāo)或職業(yè)生涯規(guī)劃，并全力以赴去有序?qū)嵤??！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-06 | 標(biāo)簽： 好員工 來(lái)辦 職場(chǎng)
二、三十歲是最常換工作的年紀(jì)，常常要面對(duì)艱難的抉擇。其中一個(gè)常見的難題是，有兩個(gè)工作的條件相當(dāng)，但是其中一個(gè)頭銜好聽，另一個(gè)是薪水較高，究竟應(yīng)該選那一個(gè)?
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-06 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 薪水 頭銜
大家都說，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，只是沒有硝煙而已。但是，如果你掌握這些職場(chǎng)里的“潛規(guī)則”，相信在職場(chǎng)路上你才會(huì)覺得輕松。掌握了他們也就掌握職場(chǎng)上的法寶。那么職場(chǎng)上你需要掌握哪些潛規(guī)則呢?小編在這里告訴你所謂的“潛規(guī)則”?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-06 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 工資 公司
社交媒體可以成為一個(gè)找工作很不錯(cuò)的途徑,如果你決定你想走這條路的話。當(dāng)然，它不會(huì)代替網(wǎng)絡(luò)和傳統(tǒng)申請(qǐng)方式,但它可以打開更多的門。
社交媒體可以成為一個(gè)找工作很不錯(cuò)的途徑,如果你決定你想走這條路的話。當(dāng)然，它不會(huì)代替網(wǎng)絡(luò)和傳統(tǒng)申請(qǐng)方式,但它可以打開更多的門。
跳槽，職場(chǎng)中經(jīng)常發(fā)生的事情，來(lái)看看小編為大家總結(jié)的關(guān)于跳槽的兩面分析吧。
初涉職場(chǎng)，慎防十大“地雷區(qū)”如下。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-04 | 標(biāo)簽：
畢業(yè)生初入職場(chǎng)，必須知道的職場(chǎng)禮儀。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-28 | 標(biāo)簽： 畢業(yè)生 職場(chǎng)禮儀 介紹
創(chuàng)業(yè)需要時(shí)間，但你肯定會(huì)有一段因?yàn)榘l(fā)展慢而沮喪，或因?yàn)槠诙敕艞壍碾A段。這里有5種方法來(lái)提醒你自己建立全局觀念，不要太過容易就放棄。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-28 | 標(biāo)簽： 持久力 學(xué)習(xí) 目標(biāo)
下面的升職手段，你了解么?
每個(gè)人的性格都不一樣，有的人天生外向，有的人性格內(nèi)向。那性格內(nèi)向的人又應(yīng)該如何在職場(chǎng)打拼呢?今天，小編就教各位內(nèi)向的人在職場(chǎng)的生存之道。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-28 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)生存 內(nèi)向 工作
每一位涉世不深的年輕人，處于人生的十字路口。怎樣才能找到既能充分發(fā)揮自身的才能，又前途光明的職業(yè)?該為自己的未來(lái)做什么準(zhǔn)備?答案是，你該做好一份職業(yè)生涯規(guī)劃。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-28 | 標(biāo)簽： 職業(yè)生涯規(guī)劃 騎驢找馬 機(jī)會(huì)
如果問一個(gè)從未吃過榴蓮的人“喜歡吃榴蓮嗎”，他是沒法回答的——沒有嘗試，他既不能說喜歡，也不能確定自己不喜歡。這個(gè)道理在職場(chǎng)中被稱為“榴蓮定律”：不少人想立刻找到一份合適的工作，卻從不主動(dòng)去了解、體驗(yàn)，于是，好工作很可能就在你猶豫不決中悄悄溜走。……
最近到幾家企業(yè)進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)都希望進(jìn)行提升員工的職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)，但是對(duì)從哪些方面入手產(chǎn)生了困惑。其實(shí)，提升職業(yè)化素養(yǎng)可以分成兩大部分:首先要具備職業(yè)心態(tài)和意識(shí);其次要磨練職業(yè)化素質(zhì)。職業(yè)化意識(shí)的樹立是為職業(yè)化素質(zhì)磨練打下的良好基礎(chǔ)?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-28 | 標(biāo)簽： 職業(yè)素養(yǎng) 企業(yè) 責(zé)任意識(shí)
對(duì)一些職場(chǎng)新人而言，如果你沒有在一個(gè)企業(yè)三年以上的磨礪，就不要輕易跳槽，因?yàn)槟氵€沒有跳槽的資本，根本沒有“好馬”的資歷，無(wú)論你跳到哪里，哪里也不會(huì)把你當(dāng)回事，并且一般企業(yè)都不會(huì)給你“吃回頭草”的機(jī)會(huì)?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-28 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 回頭草 離職
快速的進(jìn)入工作狀態(tài)，是每天開始高效工作的關(guān)鍵，工作時(shí)間緊迫，時(shí)常會(huì)覺得忙得喘不過氣，所以良好的快速進(jìn)入工作狀態(tài)就尤為重要了。我們?cè)撊绾巫龅竭@一點(diǎn)呢？
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-28 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 工作狀態(tài) 同事
如果說職場(chǎng)是一個(gè)斗獸場(chǎng)一點(diǎn)也不過分，職場(chǎng)中有許多事情都需要我們斗智斗勇，于是大家在工作中碰到各中的情況，有人際關(guān)系，自己前途，等等的問題需要面對(duì)，漸漸也會(huì)迷失自己。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-28 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 隱忍 困惑
一場(chǎng)會(huì)議開始前，你都思考過什么?誠(chéng)然，會(huì)議的主題、目的等必不可少，可除此之外的“附加值”，你真的做好準(zhǔn)備收獲它們了嗎?往往領(lǐng)導(dǎo)和周圍的同事對(duì)這些細(xì)節(jié)不會(huì)過多的提及，但畢竟職場(chǎng)不是學(xué)校，資深的同事也不是你的老師，誰(shuí)都沒有義務(wù)來(lái)教給你?！?/p>
在職場(chǎng)中，與上司的交流要拿捏妥當(dāng)，不可隨口就來(lái)，尤其是下文提到的五句話，一定不能說！
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-22 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 上司 工作
如何培養(yǎng)個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力？這個(gè)問題對(duì)于職場(chǎng)人相當(dāng)關(guān)鍵，尤其是步入職場(chǎng)不久的新人。作者的這篇文章雖然關(guān)注點(diǎn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)者，但是提到的觀點(diǎn)也同樣適用于其他行業(yè)，遂將文章與你分享，希望能給你帶來(lái)一些思考和啟發(fā)?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-22 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 競(jìng)爭(zhēng)力 產(chǎn)品