面對疫情，中央和地方政府采取了包括隔離、封城、交通管制、延長春節(jié)假期、集中收治等一……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2020-02-26 | 標(biāo)簽： 勞動者 用人 單位 提示 規(guī)定 傳染病 隔離 勞動 患有 應(yīng)當(dāng)
哪些情形下勞動爭議案件的仲裁員應(yīng)當(dāng)回避?當(dāng)事人可以以什么方式提出仲裁員回避申請?
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-29 | 標(biāo)簽： 當(dāng)事人 仲裁員 回避 本案 代理人 仲裁 勞動爭議 申請 或者 關(guān)系
近日，中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和益派咨詢對2069大學(xué)生進(jìn)行的一項調(diào)查顯示，58.5%的受訪者表示畢業(yè)辦理戶口、檔案、組織關(guān)系時遇到麻煩。具體來說，53.5%的受訪者指出檔案關(guān)系辦理流程繁瑣不清、33.3%的受訪者感到組織關(guān)系沒有地方遷移、32.8%的受訪者覺得處置時間過……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-28 | 標(biāo)簽： 受訪者 檔案 辦理 畢業(yè) 組織關(guān)系 掛靠 手續(xù) 繁瑣 認(rèn)為 關(guān)系
在網(wǎng)絡(luò)上看見一則笑話：出版社里，到職一個月的新人，在搭乘電梯時遇到一位前輩，被他親切問：“你是哪個部門的?”新人回答：“發(fā)行部。您呢?”老先生微笑說：“我是發(fā)行人!”新人恍然大悟，以失敬的語氣說：“原來，我們是同部門的。”……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-06-24 | 標(biāo)簽： 電梯 人際關(guān)系 印象
許多職場都有這種現(xiàn)象，一些年輕靚麗的白領(lǐng)女性會利用她們的女性魅力借故和上司或領(lǐng)導(dǎo)親近，有的時候這親近的舉止過了頭。這種行為很可能導(dǎo)致了其他員工疏遠(yuǎn)她們。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-06-12 | 標(biāo)簽： 職場 人際關(guān)系 白領(lǐng)
若你發(fā)現(xiàn)在職場中總是與主管、同事或下屬關(guān)系不佳，或許問題不是出在他人身上，解鈴還須系鈴人，不妨從自我發(fā)現(xiàn)與改變開始，突破“總是這樣、老是這樣、一直都這樣”的慣性模式。在關(guān)系里，有什么是我們需要學(xué)習(xí)的?……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-12 | 標(biāo)簽： 職場關(guān)系 同事 下屬
身處職場，社交到底有多重要自不必多說，想要有良好的人際關(guān)系，打造成功的社交必不可少。成功的社交是你打通職場，不斷進(jìn)取的墊腳石，絕不可缺失，下面就跟著小編來看看職場社交的四大缺失并引以為戒吧?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-09 | 標(biāo)簽： 職場 社交 人際關(guān)系
如果問一個從未吃過榴蓮的人“喜歡吃榴蓮嗎”，他是沒法回答的——沒有嘗試，他既不能說喜歡，也不能確定自己不喜歡。這個道理在職場中被稱為“榴蓮定律”：不少人想立刻找到一份合適的工作，卻從不主動去了解、體驗，于是，好工作很可能就在你猶豫不決中悄悄溜走。……
通常，身處職場的人們不會主動去解決意見分歧，然后協(xié)同一致工作，而是會抑制內(nèi)心的想法。但問題并不會自動消失，只會不斷發(fā)酵。其實，存在分歧并不完全是壞事。坦率地面對分歧，遵循一定的原則彌合分歧，就能幫助培養(yǎng)團(tuán)隊的凝聚力，大幅提高工作效率?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-04-22 | 標(biāo)簽： 職場沖突 人際關(guān)系 員工
許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應(yīng)聘機會?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-04-11 | 標(biāo)簽： 跳槽 人際關(guān)系 面試
德勤在2013年9月至2014年3月之間進(jìn)行了調(diào)研，共有286家企業(yè)參與，涵蓋了多個行業(yè)、資產(chǎn)性質(zhì)及業(yè)務(wù)范圍。此次調(diào)研通過對文化管理、文化驅(qū)動、文化先進(jìn)等九大維度的文化競爭力指數(shù)進(jìn)行分析，并選取企業(yè)文化競爭力總得分在90分位以上的優(yōu)秀企業(yè)和其他企業(yè)進(jìn)行對比，旨在發(fā)現(xiàn)中國企業(yè)的文……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-03-31 | 標(biāo)簽：
每個在職場上摸爬滾打的人都知道，職場雖然比不上官場，但是人際關(guān)系處不好，仍然可以讓你輸?shù)萌搜鲴R翻，多學(xué)幾招妥善處理好你的職場人際關(guān)系吧，請記住小心駛得萬年船。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-03-26 | 標(biāo)簽： 職場 人際關(guān)系 辦公室
職場人在辦公室與同事相處的時間比較久，建立起一種有別于愛情、親情的職場關(guān)系是必要的。但如果一開始就帶著趨利性、目標(biāo)性去找職場伴侶，肯定是盲目錯誤的，說不定會適得其反。職場伴侶也需“緣分”和“磨合”?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-03-19 | 標(biāo)簽： 職場伴侶 職業(yè)規(guī)劃 異性
在職場中，需要與上司 /老板、同事、客戶，還有那些潛在的或許能幫到你的人，做好情感維系；在生活中，要兼顧好家庭、朋友，這是一件很復(fù)雜很頭疼的工作，似乎總也做不完做不好，怎樣才能把這個問題變得輕松一些呢？職場關(guān)系學(xué)，你懂嗎？……
“職場嫉妒癥”是一種心理層面的敵意與競爭，不僅容易造成同事間不必要的沖突，而且還可能形成人際關(guān)系的惡性循環(huán)，對自身的身心健康和職場發(fā)展都不得不利。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-09 | 標(biāo)簽： 職場嫉妒癥 人際關(guān)系
2010年5月7日，劉某與某市一家橡膠公司簽訂了勞動合同，約定的期限為2010年5月7日至2011年5月7日。2010年9月，劉某因有事要回貴州老家，提出辭職，但公司要求提交辭職報告，否則按公司規(guī)定不經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者要視為曠工。劉某遂于9月24日遞交辭職報告……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-01-13 | 標(biāo)簽：
來安縣文化廣電新聞出版(版權(quán))局[以下簡稱來安縣廣播電視局]。 被告：曹某，男，1967年8月12日生，漢族，住安徽省來安縣新安鎮(zhèn)。 第三人：安徽廣電信息網(wǎng)絡(luò)股份有限公司來安分公司，住所地安徽省滁州市來安縣永陽東路127號。 訴訟請求：……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-01-13 | 標(biāo)簽：
中國人一直都不離不開一個“情”字，親情友情愛情，這些是每個人都要經(jīng)歷和面對的，還有數(shù)不清的人情，維系起來還真的挺費心。職場上的人際關(guān)系尤為復(fù)雜，各種人情也是無法避免，職場中領(lǐng)導(dǎo)、同事，這些都要兼顧到，怎樣才能輕松應(yīng)對呢？……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-01-06 | 標(biāo)簽： 人際關(guān)系 職場
通常自認(rèn)為有能力的人都不屑于辦公室關(guān)系。但政治是客觀存在，承認(rèn)政治就相當(dāng)于給別人留條后路。如果你對此沒有準(zhǔn)備，就可能陷入種種矛盾和糾紛之中。而對于很多職場人而言，每每提起這些事情，就有不寒而栗的恐懼。不要說同事間了，就是和父母以及兄弟姐妹之間。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-20 | 標(biāo)簽： 辦公室關(guān)系 職場人
有人視職場為戰(zhàn)場，每天都在膽戰(zhàn)心驚地處理同事之間的關(guān)系，但結(jié)果卻沒有想象中地美好。其實，職場人際關(guān)系也需技巧，稍微用心就可以使你贏得他人的好感與尊重。下面教你職場社交關(guān)系技巧8招，讓你贏盡人心。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-13 | 標(biāo)簽： 職場社交 職場人際關(guān)系