在職場溝通中，我們一定要學會察言觀色，有的時候，如果你的脾氣或者是說話的方式太過于直爽，也會招人厭煩。不看場合、方式失當?shù)臏贤ㄍǔ ?建議新人在溝通中要注意察言觀色，在合適的場合、用適當?shù)姆绞絹肀磉_自己的觀點，或與他人商討問題?！?/p>
職場如戲，生旦凈末丑，有人常年領銜小生花旦，飽覽一眾粉絲敬仰，可有人，卻會在暗夜里接到老板軟硬兼施的密令：做丑人，唱黑臉。作為一枚新任殺手，冷靜思考很重要，畢竟職場不是慈善堂，因此不要被主觀感情主導，量化分析?！?/p>
如果你的工作職責不期然間發(fā)生重大變動，你會怎么做呢？你沒有被晉升或是降職，只是突然被期望去完成與自己工作完全無關的任務。
畢業(yè)后進入職場的前三年，是職場新人們職場探索期。在經(jīng)過此階段的摸索和鍛煉后，應該對自己未來的職業(yè)發(fā)展方向有更明確的目標，并制定下一步發(fā)展計劃。結(jié)果三年過了，此階段的任務沒完成，時間不等人，新的壓力和任務接踵而至?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-08-15 | 標簽： 職場 職業(yè)發(fā)展 壓力
跳槽，每個職場人都會有過的職場行為，你可知道跳槽也是有黃金法則的，來看看下面的解讀吧。你要學會面試你的上司，提出有效的問題，才能幫助你做出最后的決定，包括他是否具有你喜歡、信任的特質(zhì)，是否容易打交道等等?！?/p>
你不必成為職場培訓師或資深的行政人員就該了解你并不想要在辭職后過河拆橋。但是，如果你考慮跳槽，你可能會把談話弄糟?？赡軙擂巍蚋悖赡軙袥_突也可能損害你的聲譽？