冒險(xiǎn)是企業(yè)家的天性,企業(yè)家精神和風(fēng)險(xiǎn)與不確定性聯(lián)系在一起,沒有敢冒風(fēng)險(xiǎn)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的魄力,就不可能成為企業(yè)家。
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-09-24 | 標(biāo)簽:
我們總是在感嘆為什么沒有好工作,總是很羨慕別人,但是卻從來不從中去尋找原因。你為什么還沒有好工作呢?這篇帖子從一個(gè)HR的角度,從職業(yè)規(guī)劃的角度給了我們很多啟示。
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-07-28 | 標(biāo)簽:
在阿里巴巴十周年慶的晚上,18個(gè)創(chuàng)始人向馬云辭去了創(chuàng)始人的身份,從零開始。用馬云的話說,阿里巴巴進(jìn)入了合伙人的時(shí)代。第二年,為了保持保證公司的這種合伙人精神,確保公司的使命、愿景、和價(jià)值觀的持續(xù)發(fā)展,阿里巴巴正式將合伙人協(xié)議確立下來?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-06-17 | 標(biāo)簽:
“辦公室員工應(yīng)該努力使這種自由富于意義,”他寫道,“讓合同中允諾的‘自主權(quán)’變成真正的自主權(quán),讓辦公空間真正為員工所有?!?
“穩(wěn)健可靠的形象是通過一系列小成就確定下來的。小成就贏得小印象分,”他說?!八?,追逐大項(xiàng)目可以獲得大成就。”這樣一來,你的聲譽(yù)甚至能夠掩蓋“難免出現(xiàn)的錯(cuò)誤。上級領(lǐng)導(dǎo)往往能夠記住做過大事的人。干活靠得住固然很好,但僅憑這一點(diǎn)無法給人留下深刻印象?!薄?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-06-12 | 標(biāo)簽: 工作 職業(yè)生涯 管理者
不論如何,從一個(gè)優(yōu)秀員工的角度來講,我們還是多從自身找原因比較好一點(diǎn)。看看我們和那些更優(yōu)秀的人相比還有哪些不足,和企業(yè)的要求比還有哪些短處。
二、三十歲是最常換工作的年紀(jì),常常要面對艱難的抉擇。其中一個(gè)常見的難題是,有兩個(gè)工作的條件相當(dāng),但是其中一個(gè)頭銜好聽,另一個(gè)是薪水較高,究竟應(yīng)該選那一個(gè)?
2014年就業(yè)季,預(yù)計(jì)將超30萬海歸同國內(nèi)727萬應(yīng)屆畢業(yè)生一起面對就業(yè)競爭。當(dāng)年頭頂“海歸”光環(huán)的留學(xué)生往往被認(rèn)為是“香餑餑”,而如今在招聘會(huì)上碰到還在苦苦找工作的“海待”,并非新鮮事。究竟,為什么越來越多的企業(yè)不喜歡招海歸了呢?……
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-04-01 | 標(biāo)簽:
預(yù)計(jì)將超30萬海歸同國內(nèi)727萬應(yīng)屆畢業(yè)生一起面對就業(yè)競爭。當(dāng)年頭頂“海歸”光環(huán)的留學(xué)生往往被認(rèn)為是“香餑餑”,而如今在招聘會(huì)上碰到還在苦苦找工作的“海待”,并非新鮮事。究竟,為什么越來越多的企業(yè)不喜歡招海歸了呢?……
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-03-31 | 標(biāo)簽:
切忌孤身奮戰(zhàn),從作戰(zhàn)的第一天開始,就要尋找自己的“戰(zhàn)友”。戰(zhàn)友在哪里?戰(zhàn)友就是那些和你目標(biāo)相容,優(yōu)秀的人。每一天,都要提醒自己,要離這些優(yōu)秀的人近一些,再近一些…成為職場達(dá)人,未必要經(jīng)常挑燈夜戰(zhàn)。相反,注意到下面幾條,會(huì)讓你少走彎路?!?/p>
很多畢業(yè)生感嘆,沒找工作之前自己還信心滿滿,經(jīng)過秋季招聘真槍實(shí)戰(zhàn),感覺倍受打擊。對此,某高校就業(yè)指導(dǎo)中心王姓教師坦言,畢業(yè)生感覺求職難,這與2014年畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)走高有一定關(guān)系。2013年全國大學(xué)畢業(yè)生達(dá)到699萬,被人們稱為“史上最難就業(yè)季”?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2013-12-16 | 標(biāo)簽: 畢業(yè)生 求職 就業(yè)
雅虎最近向全球員工發(fā)出的一分禁止公司員工“遠(yuǎn)程”工作的備忘錄中如是說。自6月份起,除了特殊情況外,所有的雅虎員工要到辦公室工作。備忘錄直接了當(dāng)?shù)闹赋觯切o法遵守公司新規(guī)定的員工要同他們的管理層討論“下一步計(jì)劃”?!?/p>
企業(yè)為什么要面試?這是企業(yè)了解應(yīng)征者對工作態(tài)度以及身在社會(huì)中一些必備常識(shí)的最好方法,如果一問三不知,是沒資格當(dāng)社會(huì)中堅(jiān)份子的,假若想要有立即回答的本事,那么平常就應(yīng)多注意媒體報(bào)導(dǎo),特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息!……
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2013-11-29 | 標(biāo)簽: nbsp quot 自己 面試 回答 為什么 什么 工作 他們 課程
員工工作不在狀態(tài),老想著跳槽,是很多企業(yè)主比較頭疼的問題。企業(yè)天天在招聘,員工月月在辭職,幾乎是半年一小換,一年一大換,尤其是到跨年的時(shí)候,有的小企業(yè)甚至一過年員工幾乎全換了!為什么員工流動(dòng)如此頻繁,究竟是什么原因致使員工不穩(wěn)定呢?……
你的簡歷沒有表明你具有任何超出崗位描述的資歷。在這個(gè)人才濟(jì)濟(jì)的勞動(dòng)力市場里,你的簡歷應(yīng)該能夠顯示你的獨(dú)特之處,這意味著上面不僅僅要列舉你能承擔(dān)的職責(zé)和責(zé)任,還需要強(qiáng)調(diào)你擔(dān)任每種角色時(shí)獲得的成就?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2013-11-12 | 標(biāo)簽: