在只能選擇一條道的生活中，似乎有很多條道會(huì)導(dǎo)致你遭到拒絕，最差的一條就是使你的上級(jí)主管疏遠(yuǎn)你，之后讓你錯(cuò)過晉升。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-24 | 標(biāo)簽：
從薪酬的同比增幅來看，2014年上半年金融行業(yè)平均薪酬同比增幅8%。1.5線城市平均薪酬增幅超過全國平均水平，高達(dá)11%。1線城市增幅最低，僅為6%。智聯(lián)招聘高端人才發(fā)展顧問認(rèn)為，許多1線城市會(huì)向周邊城市經(jīng)濟(jì)溢出?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-16 | 標(biāo)簽：
從薪酬的同比增幅來看，2014年上半年金融行業(yè)平均薪酬同比增幅8%。1.5線城市平均薪酬增幅超過全國平均水平，高達(dá)11%。1線城市增幅最低，僅為6%。智聯(lián)招聘高端人才發(fā)展顧問認(rèn)為，許多1線城市會(huì)向周邊城市經(jīng)濟(jì)溢出。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-15 | 標(biāo)簽：
雖然升職和加薪基本都是可以做到同步的，但是如果只是升職薪水加的比例卻可以忽略，那還是趕緊跳槽吧。明顯這個(gè)老板在忽悠你。只談理想不談工資的老板是騙子。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-08-25 | 標(biāo)簽：
你最好挑選幾個(gè)能夠以最少的力氣，陪伴你度過剩下的工作時(shí)間以及這之后的所有日子，并讓你在辦公室里“游弋有余”，進(jìn)而獲得老板的重視。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
我們中大多數(shù)人都想錢多點(diǎn)兒。但有時(shí)甚至一個(gè)當(dāng)之無愧的加薪或者晉升都困難，即是不是不可能?？紤]一下這封讀者的電郵吧。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-12 | 標(biāo)簽： 加薪 領(lǐng)導(dǎo) 工資
近段時(shí)日，全國物價(jià)是漲聲一片：樓價(jià)漲、肉價(jià)漲，菜價(jià)也漲。依著連帶關(guān)系，許多商務(wù)樓旁的午餐價(jià)格也跟著水漲船高，令許多職場白領(lǐng)頭痛不已。每天的用餐時(shí)間，餐館里經(jīng)常能聽到此起彼伏的感慨：什么都漲，就是工資不漲…………
工作了一段時(shí)間，是時(shí)候該加薪了，但是要怎么張口提呢?你需要了解加薪成功的三大時(shí)機(jī)。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-26 | 標(biāo)簽： 加薪 時(shí)機(jī) 老板
上班族或許會(huì)常看到一個(gè)場景，在新的年度開始，你身邊的人或多或少都有人被內(nèi)部提升，看著身邊的同事“升職與加薪”，相信總會(huì)有點(diǎn)期待，不知何時(shí)輪到自己!
人在職場，有一樣?xùn)|西是一定要爭的，那就是升職加薪。加薪，理論上有“談判”和“跳槽”兩種方式。對(duì)于跳槽，很多人說它是加薪的最快方式;加薪則是導(dǎo)致跳槽的最快方式;一切不以加薪為目的的跳槽都是耍流氓?！?/p>
據(jù)統(tǒng)計(jì)，多達(dá)70%的畢業(yè)生會(huì)在“三年之癢”內(nèi)放棄“原配”，這些人中有59%獲得了職位晉升。于是，“ 熬過三年，收入翻番”成了不少人的短期目標(biāo)，然而，三年過了，有些人的加薪夢卻并未實(shí)現(xiàn)?！?/p>
老板是每個(gè)混在職場的人都要面對(duì)的，搜集了一些獨(dú)門妙計(jì)，教你怎么讓領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)給你戴紅花，加工資！
正在職場奮力拼搏的很多白領(lǐng)們經(jīng)常會(huì)覺得莫名其妙地就與升職加薪的機(jī)會(huì)失之交臂，好像本來很有把握的機(jī)會(huì)卻被別人搶走，這是為什么呢？明明自己并沒有犯什么錯(cuò)誤，這個(gè)時(shí)候，你就要好好反思一下了，是不是犯了什么職場禮儀上的忌諱呢？……
近日一份全球性調(diào)查結(jié)果顯示，中國人位居“勤奮度”榜首，意即中國人全球最勤奮，在很多城市，尤其北上廣，加班成了家常便飯，可加班無補(bǔ)充卻讓很多人成了窮忙族。所以加班不是改善生活質(zhì)量的途徑，提高工作效率、提高能力才能真正達(dá)到升職加薪?！?/p>
轉(zhuǎn)眼年底將至，辛苦一年，職場人最迫切的愿望當(dāng)屬加薪了。不久前，某網(wǎng)站論壇調(diào)查顯示，如果公司一年以上不加薪，六成人將炒公司魷魚，走人沒商量。雖然想要加薪是人之常情，但具體薪水?dāng)?shù)額加多少，每個(gè)人心中自有一個(gè)小算盤?！?/p>
轉(zhuǎn)眼2013年即將過去了，很多職場人都選擇在年底的時(shí)候跟老板上司談加薪，可升職加薪也是需要技巧的，有些理由在上司看來簡直不值一提。這些弱爆了的加薪理由，你中招了嗎？
又是一年加薪時(shí)。經(jīng)過一年辛苦勞作，職場白領(lǐng)們朝九晚五，背負(fù)著巨大工作和精神雙重壓力，不僅僅是為了工作本身，也為了在年終時(shí)候能夠得到上司認(rèn)同，看到自己工資卡上的數(shù)字直線上升。那么，在公司的加薪名單上，是否也有你的名字呢？……
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職場人中總有這么一批人，好像已經(jīng)在公司干了很多年，可是每每到了升職加薪的時(shí)候，卻總沒有他們的份兒，似乎儼然就是一群升職加薪“絕緣體”。