無論是做精品還是做精英，作為職場弄潮兒，也應該為自己找到獨特定位，找到自己的優(yōu)點，并使其形成獨特優(yōu)勢，為自己贏得發(fā)展的空間。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-24 | 標簽：
?我知道在你的眼中，我忙碌的要發(fā)瘋，無情的像個bitch，又無趣的要死，所以我寫這封信你一定吃驚之極，但是我寫了，因為我并不真的那么忙，也不是bitch，更不無趣。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-24 | 標簽：
縱觀司馬懿的一生，他隱忍以行、以弱示人，最終厚積薄發(fā)、一招制敵，我們應該向司馬懿借智慧，將他的韌勁、耐心、顧全大局等處世方法，運用到我們的職場與生活中，管理好自己的言行。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-24 | 標簽：
在只能選擇一條道的生活中，似乎有很多條道會導致你遭到拒絕，最差的一條就是使你的上級主管疏遠你，之后讓你錯過晉升。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-24 | 標簽：
真正的執(zhí)行力其實是一種習慣、一種修養(yǎng)，有了這種習慣，即使沒有外在的監(jiān)督我們也能有強大的執(zhí)行力，而這是讓我們變得強大的最重要的條件。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-24 | 標簽：
冒險是企業(yè)家的天性，企業(yè)家精神和風險與不確定性聯(lián)系在一起，沒有敢冒風險和承擔風險的魄力，就不可能成為企業(yè)家。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-24 | 標簽：
在人民日報官微發(fā)文指出，反腐反的絕不是職工的正常福利之后，關于福利的討論開始發(fā)酵。福利該不該發(fā)？該怎么發(fā)？
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-24 | 標簽：
為什么低薪的總是我，到底該如何擺脫?
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-24 | 標簽：
glass ceiling：意思為玻璃天花板。20多年前的《華爾街日報》，用這個詞描述了職業(yè)女性面對的無形壁壘。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-24 | 標簽：
當一個事需要努力才能做好的時候，只能說明你的潛意識是抗拒的，它不想做，是你非要逼著它委屈下去，讓你意識里的超我發(fā)揮作用。心底壓根就不想做的事情，為什么要反其道而行之折磨自己呢?……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-24 | 標簽：
工作應該是生涯中的樂趣之一，它讓你自我發(fā)展、思考、行動、創(chuàng)造、產生價值，并在社會中占有自己的位置。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-24 | 標簽：
如何在8個工作小時內做更多的事情？最好的辦法絕不是加班，也不是把工作帶回家，而是要管理自己的時間，其中一個關鍵方法就是集中注意力！
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-24 | 標簽：
對于職場新人來說，首先需要去明確個人對職業(yè)的需求和關注點是什么。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-24 | 標簽：
員工最大的福利是和優(yōu)秀的人共事。管理是什么，管理就是選擇與妥協(xié)。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-24 | 標簽：
哪些人更容易積累有效的、為你所用的人脈？憑什么別人就甘愿為你所用？
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-24 | 標簽：
辦公室似乎是培養(yǎng)浪漫的溫床，而且要比交友網站或者酒吧角落更加高效。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-15 | 標簽：
數據顯示，北京市90%以上的企業(yè)屬于500人以下的中小企業(yè)，它們吸納了85%的就業(yè)人員，中小企業(yè)的實收資本、實現利潤、上繳稅金等主要經濟指標均占全市企業(yè)的六成以上，無論從資本還是就業(yè)層面，中小企業(yè)在北京都具有舉足輕重的地位?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-15 | 標簽：
在選擇任何選項前，自己要知道自己在做什么，也要為「萬一期待沒發(fā)生我該怎么辦」做個完善的規(guī)劃。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-15 | 標簽：
與其刻意躲避，不如好好享受“辦公室政治”。放下所有的不屑和無奈，多結交應交的朋友，少在同事間結怨。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-15 | 標簽：
所謂的“工作假期”就是在假期時做一些輕量的工作，這樣的話，比起完全不做任何工作，你的休假時間可以更長。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-15 | 標簽：