在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中，人才發(fā)展戰(zhàn)略一直都是一個難題，但是企業(yè)發(fā)展是一個長期的系統(tǒng)工……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2020-04-21 | 標(biāo)簽： 人才 戰(zhàn)略 自己 企業(yè) 發(fā)展戰(zhàn)略 發(fā)展 進(jìn)行 考慮 什么 一個
中深力經(jīng)過十多年的發(fā)展，業(yè)已成為專業(yè)化程度高、服務(wù)體系成熟的人力資源服務(wù)企業(yè)，公司秉承“解決客戶的后顧之憂、為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，創(chuàng)新勞動關(guān)系”的核心價值觀，努力使自己成為“員工最認(rèn)可的管理者、客戶最信任的合作伙伴，業(yè)內(nèi)最專業(yè)的人力資源機構(gòu)”?！?/p>
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2019-01-02 | 標(biāo)簽： 中國經(jīng)濟 麗萍 客戶 成為 人物 創(chuàng)新 榮譽稱號 北京飯店 年的發(fā)展 盛會
以我本人為例，在現(xiàn)任公司就職三個月后，我曾建議公司的創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官關(guān)閉我所負(fù)責(zé)的部門。這對公司來說是正確的決定，但當(dāng)然，我會承擔(dān)很大的失業(yè)風(fēng)險。結(jié)果，在他們做出關(guān)閉決定的幾天之后，我就獲得了一次重要的晉升。事實上，我曾說過或做過一些事，讓自己冒了不同程度風(fēng)險，或是丟飯……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-10 | 標(biāo)簽：
在“人人談職業(yè)、人人都是職業(yè)經(jīng)理人”的今天，我覺得還是有必要給職業(yè)經(jīng)理人一個中國版的解釋，這是跟美國人民自十九世紀(jì)中葉以來的認(rèn)識完全不同的，我建議他們研究之、學(xué)習(xí)之、體會之?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-10 | 標(biāo)簽：
人力資源專家認(rèn)為，現(xiàn)代工業(yè)社會的主流價值觀是充分競爭，職場競爭越來越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著社會價值觀的越來越多元化，公司人的職場價值觀也越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，希望生活更加豐富，實現(xiàn)工作生活平衡?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-16 | 標(biāo)簽：
屠光紹接聽電話時說，“小微企業(yè)的融資難、融資貴是一個全球性的問題。有兩點原因，首先是缺乏信息，同時也缺乏信用體系?！彼硎荆诟鞣脚ο?，這幾年小微企業(yè)融資規(guī)模有所擴大，但也有改進(jìn)的余地。需要政府部門在提供信息和征信方面做更多的工作。同時，也需要銀行機構(gòu)在產(chǎn)品、工具和……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
創(chuàng)始人任向暉在大會上提出一個問題：到底是科技推動了管理，還是管理推動了科技？2007 年發(fā)生了兩件大事，一件是《管理的未來》，這本書里面回顧了科技發(fā)展史，也預(yù)言了在未來幾年當(dāng)中，整個社會生產(chǎn)會以一個完全不同的節(jié)奏；另一件事則是 iPhone 的面世?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-29 | 標(biāo)簽：
當(dāng)你走進(jìn)職場，來到應(yīng)聘公司工作后，團隊的組織意識就會影響著你今后漫長的職業(yè)發(fā)展道路，如何不在團隊中被淘汰，你就要了解個人在團隊中的生存法則，通過團隊培訓(xùn)，教你在團隊協(xié)作中如何脫穎而出，避免被淘汰?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-29 | 標(biāo)簽： 職場 職業(yè)發(fā)展 團隊
很多人找工作都會從自己的興趣去著手，但是，能不能在一個工作做的長久或長期發(fā)展，往往都跟自己的人格特質(zhì)適合性有關(guān)。其實興趣是可以慢慢被培養(yǎng)的，而人格特質(zhì)卻很難去改變的，甚至要花很長的時間，這也說明如果要找一份工作，應(yīng)該去思考自己到底適合甚么工作?！?/p>
有些人總是抱怨：為什么自己總是升不了職，為什么這次升職的又是他?這真的只是別人的原因嗎?或許是因為你的“病態(tài)”思維阻礙了你的發(fā)展。
首先，國家和地方在稅費減免上出臺了不少優(yōu)惠政策，減免的行政性收費名目繁多，但減免額度有限。其次，在部分稅費減少的同時，新的收費又增加了，如環(huán)境評價、產(chǎn)品質(zhì)量評價等都要收費。另外，企業(yè)負(fù)擔(dān)中占比較大的教育附加、城建附加、水利基金等費用都沒有明顯減免?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-01-13 | 標(biāo)簽：
4種危機中，最困惑職場人的便是“定位危機”。在職業(yè)發(fā)展的道路上，無論是正在尋找工作的朋友，還是已經(jīng)工作的朋友，許多人都有無法給自己的職業(yè)做出定位的困惑。那么，如何才能給自己的職業(yè)發(fā)展一個較準(zhǔn)確的定位呢？……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-01-08 | 標(biāo)簽： 職場人 定位危機 職業(yè)發(fā)展
4種危機中，最困惑職場人的便是“定位危機”。在職業(yè)發(fā)展的道路上，無論是正在尋找工作的朋友，還是已經(jīng)工作的朋友，許多人都有無法給自己的職業(yè)做出定位的困惑。那么，如何才能給自己的職業(yè)發(fā)展一個較準(zhǔn)確的定位呢？……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-01-08 | 標(biāo)簽： 職場人 定位危機 職業(yè)發(fā)展
在工作和生活中接觸到的求職者或準(zhǔn)職場人，不少都對職業(yè)發(fā)展有著許多困惑：有人心憂求職；有人為擇業(yè)糾結(jié)；有人為跳槽動搖……不管是哪一種困惑，無非是選擇和被選擇的問題。人需要為自己負(fù)責(zé)，想要有選擇的自由，就必需具備選擇的底氣。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-20 | 標(biāo)簽： 職場 職業(yè)發(fā)展 跳槽
如何進(jìn)一步完善中國養(yǎng)老保障制度，真正建立起“三支柱”的養(yǎng)老保障模式，12月4日，在第八屆21世紀(jì)亞洲金融年會“誰為我們養(yǎng)老——探索中國養(yǎng)老新模式”分論壇上，來自監(jiān)管層、學(xué)者、保險公司高管等在內(nèi)的7位嘉賓共話“商業(yè)保險如何參與社會養(yǎng)老保障體系建設(shè)”?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-12 | 標(biāo)簽：
如今，跳槽也不是稀罕事了，通過跳槽，一部分職場人士找到了更大的發(fā)展空間獲得了更好的新薪酬待遇，提升了職業(yè)競爭力，使職業(yè)發(fā)展的更快更好，越跳越高，與之不同的是，有一批人也一跳成終身恨，陷入職場泥潭不能自拔，一步錯，步步錯，最終是越跳越糟，不得已則跳出了行業(yè)外?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-04 | 標(biāo)簽： 跳槽 職場人 職業(yè)發(fā)展
在職場中有時候是不是都會出現(xiàn)機會的關(guān)鍵的是看你自己會不會懂得抓住機會，而你只有了抓住這個好的職業(yè)生涯發(fā)展時機，你才會因此出名。但是在職場中好的時機也不是那么好遇到的。所以，你要掌握好。下面我們就一起來看看吧！……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-26 | 標(biāo)簽： 職業(yè)生涯發(fā)展
畢業(yè)后進(jìn)入職場的前三年，是職場新人們職場探索期。在經(jīng)過此階段的摸索和鍛煉后，應(yīng)該對自己未來的職業(yè)發(fā)展方向有更明確的目標(biāo)，并制定下一步發(fā)展計劃。結(jié)果三年過了，此階段的任務(wù)沒完成，時間不等人，新的壓力和任務(wù)接踵而至?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-08-15 | 標(biāo)簽： 職場 職業(yè)發(fā)展 壓力
李克強總理在廣西調(diào)研時指出，小微企業(yè)是就業(yè)的最大吸納器，千千萬萬的小微企業(yè)發(fā)展好了，就會為增長和轉(zhuǎn)型裝上更多的“助推器”，打開更廣闊的就業(yè)大門，國家要繼續(xù)從政策上給予支持。隨著小微企業(yè)發(fā)展環(huán)境的優(yōu)化，經(jīng)濟和就業(yè)率增長的穩(wěn)定度就越高。鼓勵和促進(jìn)小微企業(yè)發(fā)展是一項長期工……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-07-30 | 標(biāo)簽： 受益面 高標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟 納稅人
根據(jù)劉尚希介紹，稅收收入增幅的波動性是非常大的，當(dāng)GDP的波動振幅在一兩個百分點時，稅收收入的波動振幅就會相應(yīng)的在10到20個百分點。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-06-30 | 標(biāo)簽： 經(jīng)濟 發(fā)展 增幅減緩