為貫徹落實(shí)《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》（中發(fā)〔2015〕10號(hào)）和《中共中央辦公廳 國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于完善矛盾糾紛多元化解機(jī)制的意見(jiàn)》（中辦發(fā)〔2015〕60號(hào)）的有關(guān)要求，人社部、最高人民法院共同出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱……
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2017-11-30 | 標(biāo)簽： 人事?tīng)?zhēng)議 銜接 意見(jiàn) 勞動(dòng) 機(jī)制 勞動(dòng)人事 工作 處理 糾紛 矛盾
近日，人社部、最高人民法院制定出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）。人社部、最高人民法院相關(guān)負(fù)責(zé)人就《意見(jiàn)》有關(guān)情況進(jìn)行解讀。
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2017-11-30 | 標(biāo)簽：
我們有講述到股權(quán)激勵(lì)的績(jī)效管理體系的支持與整體薪酬包的匹配，企業(yè)管理中在這兩個(gè)條件下其實(shí)還需要配備兩個(gè)條件才是完整的配套設(shè)施，擁有4個(gè)條件的配套設(shè)施的股權(quán)激勵(lì)辦法才能健全地進(jìn)行，還有兩個(gè)是什么?今天我們繼續(xù)探討：……
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2017-11-29 | 標(biāo)簽：
近日，為貫徹落實(shí)《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》（中發(fā)〔2015〕10號(hào)）和《中共中央辦公廳 國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于完善矛盾糾紛多元化解機(jī)制的意見(jiàn)》（中辦發(fā)〔2015〕60號(hào)）的有關(guān)要求，人社部、最高人民法院共同出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》（以下……
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2017-11-29 | 標(biāo)簽： 人事?tīng)?zhēng)議 銜接 意見(jiàn) 勞動(dòng) 機(jī)制 勞動(dòng)人事 工作 處理 糾紛 矛盾
國(guó)務(wù)院日前公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，規(guī)定事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-15 | 標(biāo)簽： 事業(yè)單位 工作人員 工資 退休 養(yǎng)老金 國(guó)家 職工 改革 制度 社會(huì)保險(xiǎn)
公務(wù)員法中，包括公務(wù)員錄用、考核、懲戒、福利保險(xiǎn)等一系列新制度，被以法律形式得以確立，這部從2006年1月1日起施行的法律，是建國(guó)50多年來(lái)中國(guó)第一部干部人事管理的綜合性法律，里程碑意義不言而喻。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-04 | 標(biāo)簽：
醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革將翻開(kāi)新的一頁(yè)。近日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪獲悉，針對(duì)十八屆三中全會(huì)提
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-20 | 標(biāo)簽：
績(jī)效考核不是“抓壞人”、不是發(fā)獎(jiǎng)金、不是“批判大會(huì)”，不能讓員工聽(tīng)到考核就心驚膽戰(zhàn)。以企業(yè)績(jī)效提升和發(fā)展為目標(biāo)，通過(guò)“績(jī)效溝通例會(huì)”機(jī)制建設(shè)，實(shí)現(xiàn)過(guò)程績(jī)效溝通的規(guī)范化，落實(shí)定性工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-05 | 標(biāo)簽： 績(jī)效溝通 例會(huì) 績(jī)效考核
我們先從激勵(lì)帶來(lái)的效果來(lái)看看，當(dāng)在工作中沒(méi)有激勵(lì)的時(shí)候，上司給員工分配任務(wù)或目標(biāo)的時(shí)候，員工更多的時(shí)候會(huì)有這樣的心態(tài)：“要我干”這樣的情況下員工有一種被壓迫、被命令的感覺(jué)，心態(tài)好的員工的只會(huì)認(rèn)真做好，心態(tài)不好的員工就會(huì)跟上司對(duì)著干?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-06-23 | 標(biāo)簽： 人才的制衡 員工的幸福指數(shù) 完善的PK機(jī)制