為貫徹落實《中共中央 國務院關于構建和諧勞動關系的意見》（中發(fā)〔2015〕10號）和《中共中央辦公廳 國務院辦公廳關于完善矛盾糾紛多元化解機制的意見》（中辦發(fā)〔2015〕60號）的有關要求，人社部、最高人民法院共同出臺《關于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見》（以下簡稱……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-30 | 標簽： 人事爭議 銜接 意見 勞動 機制 勞動人事 工作 處理 糾紛 矛盾
近日，為貫徹落實《中共中央 國務院關于構建和諧勞動關系的意見》（中發(fā)〔2015〕10號）和《中共中央辦公廳 國務院辦公廳關于完善矛盾糾紛多元化解機制的意見》（中辦發(fā)〔2015〕60號）的有關要求，人社部、最高人民法院共同出臺《關于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見》（以下……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-29 | 標簽： 人事爭議 銜接 意見 勞動 機制 勞動人事 工作 處理 糾紛 矛盾
發(fā)生矛盾以后CEO會找到他在董事會里面更能理解他的美國同事，他們語言更精通，能說出很多理由，說楊元慶不對。我是董事，楊元慶會來跟我講，我也看得清楚這個情況。這時候企業(yè)有巨 大的裂痕，不是因為業(yè)務發(fā)生矛盾，變成宗派了，中國人一頭，美國人一頭?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-04-14 | 標簽：
工作中免不了會與同事出現(xiàn)意見不同，小心處理可以使雙方意見交流，促進溝通;如果處理失當，便會造成矛盾沖突，影響工作情緒，甚至影響公司的效率。
有統(tǒng)計顯示，在職場中有30.43％的人與領導關系很好，容易溝通；57.97%的人與領導關系一般；10.14％的人與領導關系不好，經(jīng)常背后抱怨；1.45%的人與領導經(jīng)常有沖突。那么，員工與領導沖突的原因何在呢？以筆者在心理咨詢工作中的經(jīng)驗，常見原因有三種。……