申請(qǐng)?zhí)峤粍趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁后　仍然可以達(dá)成和解協(xié)議

案例

老陳2006年2月應(yīng)聘進(jìn)入某單位從事清潔工作，單位沒有為其繳納工傷保險(xiǎn)。2012年3月初的一天，老陳在工作時(shí)受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為左肱骨中段骨折，隨后住院治療。老陳受傷住院治療期間，自己先支付了醫(yī)療費(fèi)2萬(wàn)元。當(dāng)年5月，社保部門認(rèn)定老陳為工傷。11月，老陳被鑒定為八級(jí)傷殘，鑒定費(fèi)320元由老陳先行支付。老陳受傷后，未到單位上班，單位也未向其發(fā)放工傷待遇。12月，老陳提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇。

2012年12月，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理了老陳的案件。在案件審理過程中，經(jīng)仲裁委調(diào)解，用人單位向仲裁委提出與老陳自行協(xié)商，仲裁委同意用人單位在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。12月下旬，老陳與用人單位在醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等事項(xiàng)上達(dá)成一致，約定了支付時(shí)間，并簽訂了書面和解協(xié)議。老陳向仲裁委申請(qǐng)撤回仲裁。仲裁委同意，依法作出裁定。2013年1月，用人單位依約向老陳支付上述款項(xiàng)。

分析

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第36條規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，且認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中，經(jīng)鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。第41條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第41條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。

老陳向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起申請(qǐng)后，用人單位表示愿意自行協(xié)商解決，雙方達(dá)成了一致。仲裁委遂根據(jù)法律規(guī)定，同意老陳撤回仲裁申請(qǐng)。