員工不勝任工作被解聘 同樣可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
作者:智興 發(fā)布時(shí)間:2013-07-10 查看次數(shù)(2593)
標(biāo)簽:
員工
解聘
索要
補(bǔ)償
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案例
陳某于2011年4月2日到某公司工作,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,合同約定陳某工作崗位是高壓電工維修,月工資1500元,合同期限至2012年11月30日終止。2008年9月7日,某公司以陳某不勝任工作為由,提出與陳某解除勞動(dòng)合同。陳某認(rèn)為,公司與其解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某公司則認(rèn)為,陳某在履行工作中,不能按其公司規(guī)定完成工作任務(wù),不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陳某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。
分析
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:……(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的……”《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:……(三)用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的?!薄秳趧?dòng)合同法》第40條突出了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。勞動(dòng)者不勝任工作,即使用人單位調(diào)整了勞動(dòng)者工作崗位,或者予以培訓(xùn)后,勞動(dòng)者仍不勝任工作,此時(shí),用人單位如與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,仍應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,仲裁委對(duì)陳某要求某公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求予以支持。