年年績(jī)效考核，年年更多的精力花費(fèi)在了調(diào)薪的方案與不同層面的人溝通，調(diào)薪后的各種情緒安撫甚至是漲薪后要求離職的處理上……
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2017-11-29 | 標(biāo)簽： 企業(yè) 側(cè)重點(diǎn) 評(píng)價(jià) nbsp 包容 更多 特征 突出 必須 決定
我國(guó)養(yǎng)老金替代率水平在很多地方已經(jīng)明顯低于40%，而且還在下滑。國(guó)際勞工組織在《社會(huì)保障公約》中規(guī)定，養(yǎng)老金替代率至少要達(dá)到40%，世界許多國(guó)家替代率在40%-60%。而且我國(guó)企業(yè)年金和個(gè)人商業(yè)養(yǎng)老發(fā)展水平很低，主要就靠社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果替代率太低，很多退休者會(huì)陷入貧困狀態(tài)?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-03-11 | 標(biāo)簽：
時(shí)至歲末，不少企業(yè)都開(kāi)始了年終盤(pán)點(diǎn)工作，總結(jié)2013年的工作經(jīng)驗(yàn)，為即將到來(lái)的2014年做好準(zhǔn)備。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，2013年工作中最容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況有哪些呢?遇見(jiàn)以后又該如何應(yīng)對(duì)呢?
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-12 | 標(biāo)簽： 勞動(dòng)爭(zhēng)議 HR 公司
畢業(yè)生初入職場(chǎng)，必須知道的職場(chǎng)禮儀。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-28 | 標(biāo)簽： 畢業(yè)生 職場(chǎng)禮儀 介紹
考慮到絕大多數(shù)人沒(méi)法靠拼家世搭上提拔的火箭，因此在職場(chǎng)上只能逐步發(fā)展，軟技能作為認(rèn)清自我、與人打好交道的核心，就會(huì)隨著時(shí)間的推移越來(lái)越重要。職場(chǎng)人，你具備哪些軟技能？
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-13 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)人 軟技能
選擇適合自己的企業(yè) 在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)很多已經(jīng)通過(guò)企業(yè)嚴(yán)格考核的畢業(yè)生對(duì)于自己的……
面對(duì)著這個(gè)新時(shí)代的求職人員，那都是大多是本科院校的畢業(yè)生，對(duì)于身處于這么激烈的一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中，作為職場(chǎng)新人要怎么才能在職場(chǎng)上站得住腳就得要知道職場(chǎng)潛規(guī)則。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-20 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)新人 職場(chǎng)潛規(guī)則 畢業(yè)生
離開(kāi)象牙塔，職場(chǎng)新人初入職，什么東西都是新鮮的，有很多東西還需要從頭學(xué)起，可是有些規(guī)則，是初入職場(chǎng)就必知的。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-18 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)新人 入職 規(guī)則
組織變革時(shí)代，究竟需要什么樣的領(lǐng)導(dǎo)干部？什么樣的員工才是合格的那些還沒(méi)有當(dāng)上干部的普通職員在讀這本書(shū)時(shí)，紛紛大呼痛快，連說(shuō)“快看干部們的狼狽相”。這本書(shū)多多少少讓他們有一種發(fā)泄的快感。那么對(duì)于下屬呢？什么樣的下屬該辭職呢？……