對(duì)于被認(rèn)為能知悉工資信息的人，公司通常有嚴(yán)格的指導(dǎo)方針。而如果你開始談?wù)搫e人的工資，你就惹了大麻煩了。然而，你是有合法的權(quán)利去談?wù)撟约旱男剿摹?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-19 | 標(biāo)簽： 薪水 同時(shí) 工資信息
剛剛走出校門走入社會(huì)的你，懵懵懂懂，一定不知道該如何更快的融入職場(chǎng)吧，別著急，來(lái)看看小編為你總結(jié)的三個(gè)生存法則，對(duì)于初入職場(chǎng)的人會(huì)有所幫助。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-19 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 生存法則 學(xué)習(xí)
當(dāng)你正在尋找一份新的工作或一個(gè)晉升時(shí)，擔(dān)心年齡是一個(gè)障礙嗎?不用擔(dān)心，年齡只是一個(gè)數(shù)字，特別對(duì)于IT行業(yè)，相對(duì)你的經(jīng)驗(yàn)和技能、適應(yīng)性、還有樂(lè)于學(xué)習(xí)的態(tài)度，這個(gè)數(shù)字不重要。小編認(rèn)為能為公司賺錢，能為公司省錢才是王道!!……
高情商的人不批評(píng)、不指責(zé)別人，不抱怨、 不埋怨。其實(shí)，抱怨和指責(zé)都是不良情緒，它們會(huì)傳染。高情商的人只做有意義的事情，不做沒(méi)意義的。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-16 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 情商 溝通
對(duì)這些天才來(lái)說(shuō)，規(guī)律的日常生活并非奢侈品，而是工作必需品。柯里說(shuō)：“固定的日程安排能夠培養(yǎng)習(xí)以為常的心態(tài)，有助于克服糟糕的情緒。”
有正確的是非觀，好惡分明，不優(yōu)柔寡斷，能針對(duì)主題，不在乎周圍人的看法，大膽地表達(dá)自己見(jiàn)解的人，受現(xiàn)代企業(yè)老板歡迎。有創(chuàng)新思路的人將為企業(yè)注入新的活力;能給企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向開闊思路的人才是公司所急需的人才?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-16 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 老板 員工
當(dāng)你面試一份工作時(shí)，至關(guān)重要的顯示出你擁有用人單位所要求的硬技能。畢竟，誰(shuí)會(huì)雇傭一個(gè)不懂會(huì)計(jì)的人做會(huì)計(jì)呢?但CareerBuilder的一項(xiàng)新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，招聘經(jīng)理和人力資源部門同樣關(guān)注你的“軟技能”。……
你提前研究了心儀公司的各種背景資料，穿上自己最時(shí)髦得體的衣服，并且為面試精心準(zhǔn)備了一番。你機(jī)智地回答了面試官提出的所有問(wèn)題，甚至一些奇怪的問(wèn)題，諸如“如果你是一個(gè)pizza外送員，剪刀對(duì)你有什么用?！蹦憬^對(duì)為了這份工作面試傾注了很大心血。但之后卻為什么沒(méi)有收到任何回音呢……
在職場(chǎng)擁有自信心是必須的，總是唯唯諾諾，不好意思，或是自卑沒(méi)自信，對(duì)你的職場(chǎng)發(fā)展沒(méi)有半點(diǎn)好處，所以打造你的職場(chǎng)自信心不可忽視，那么到底該如何打造你的職場(chǎng)自信心呢？小編總結(jié)如下4條。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-16 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 自信心 專業(yè)
在職場(chǎng)中，新人是一個(gè)看上去有些特殊的群體——在這個(gè)階段出現(xiàn)的失誤會(huì)最大程度地被上司和同事諒解，因?yàn)椴贿m應(yīng)，因?yàn)闆](méi)準(zhǔn)備，因?yàn)槿苯?jīng)驗(yàn)，甚至僅僅因?yàn)樗麄儾缓靡馑紝?duì)新人擺出一張臭臉?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-15 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)新丁 冒進(jìn) 避險(xiǎn)
跳槽，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的跳槽，會(huì)將你帶入職業(yè)成長(zhǎng)的快車道，而錯(cuò)誤的跳槽，則將你帶往職業(yè)生涯的停車場(chǎng)。下面是關(guān)于跳槽的11條建議。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-15 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 跳槽 職業(yè)成長(zhǎng)
職場(chǎng)上有這樣一些人，把跳槽當(dāng)成了家常便飯，并且理由多多，企業(yè)環(huán)境不好呀，人際關(guān)系緊張呀，薪資待遇不滿意呀，沒(méi)有成長(zhǎng)空間呀，反正只要有一點(diǎn)的不順心、不如意，就想用跳槽來(lái)解決問(wèn)題。事實(shí)上，頻繁跳槽是職場(chǎng)人的大忌，今天我們就分析一下經(jīng)常跳槽的的各種危害?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-15 | 標(biāo)簽： 跳槽 職場(chǎng) 危害
英國(guó)學(xué)者利斯特曾說(shuō)過(guò)：“我能想象到的人的最高尚行為，除了傳播真理外，就是公開放棄錯(cuò)誤。”是的，錯(cuò)誤并不可怕，批評(píng)也不可伯，關(guān)鍵在于你怎樣去認(rèn)識(shí)它們、對(duì)待它們。從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)，從批評(píng)中汲取營(yíng)養(yǎng)，這樣，你就會(huì)逐步走向成熟，走向成功?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-15 | 標(biāo)簽： 老板 批評(píng) 錯(cuò)誤
你不需要說(shuō),“雇傭我!”或做任何表明你特別想要這份工作的事情。他們已經(jīng)知道你想要這份工作。你別說(shuō)你是最適合那一職位的人，因?yàn)槌悄愫推渌舐氄咭煌M(jìn)入面試，你真的不知道。并且，不管你怎么說(shuō)你是最好人選，它給人的印象就是自負(fù)和(驚人的)天真?！?/p>
該如何提高你的工作效率呢?快來(lái)看看下面的文章吧。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-15 | 標(biāo)簽： 工作效率 社交 時(shí)間
企業(yè)老板希望自己的員工能成為明星員工，但是要做什么才能成為一個(gè)明星員工呢?什么樣的人才是明星員工呢?可能有很多的相關(guān)因素，比如培訓(xùn)、才能，以及特別崗位的技能等等。
對(duì)于已跨入而立之年的諸多80后而言，事業(yè)進(jìn)入新階段最明顯的標(biāo)志莫過(guò)于升職加薪。究竟要成為怎樣的員工才能讓老板會(huì)主動(dòng)找你談升職?面對(duì)升職機(jī)會(huì)，如何巧妙地爭(zhēng)取?下面十個(gè)獨(dú)門秘籍，讓你晉升不再是奢望?！?/p>
時(shí)間管理一直是很多人感到頭疼的時(shí)間。因?yàn)樵诩ち业穆殘?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，我們面對(duì)公平的24小時(shí)，如果你對(duì)眾多任務(wù)分出優(yōu)先級(jí)，當(dāng)你逐漸變老時(shí)，你會(huì)對(duì)從自己手中溜走的時(shí)間感到痛心疾首。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-15 | 標(biāo)簽： 時(shí)間管理 任務(wù) 工作
樂(lè)于在辦公室里剖析自己你輕信了自己的直覺(jué)，自我感覺(jué)相當(dāng)良好。對(duì)于自身存在的不足經(jīng)常桂在嘴邊，以此來(lái)表白你有足夠的自知之明，敢于剖析自己。但是，這種“看我有多糟”的姿態(tài)會(huì)使上司認(rèn)定你是個(gè)“永遠(yuǎn)有待完善的人”，而一再地推遲了晉升你的計(jì)劃?！?/p>
好端端的一份求職簡(jiǎn)歷，封面卻赫然印有“無(wú)形資本”四字;為奪人眼球，已婚偏偏寫成“待定”……近日小編從上海人才服務(wù)中心獲悉，滬上部分求職者包裝意識(shí)太過(guò)強(qiáng)烈，頻頻制造出“怪味”簡(jiǎn)歷，有關(guān)專家指出，這樣做的效果可能適得其反。……