在職場中，不主動工作，不拒絕上司指示，但是又不愿意為自己的工作“結(jié)果”負(fù)責(zé)的“三不”員工不少。雖然“不拒絕上司指示”可能算是職場優(yōu)點(diǎn)，但是，這種沒有工作激情和擔(dān)當(dāng)精神的員工不會受到上司的歡迎，在職場上受冷落也是自然的事情?！?/p>
性格內(nèi)向的人是不是在職場中發(fā)展很有限？不如八面玲瓏的外向者易討巧？其實(shí)每種性格都有值得肯定的長處和優(yōu)勢，關(guān)鍵還在于提高職業(yè)競爭力，讓自己成為不可替代的那個人。下面是性格內(nèi)向者的四條職場生存法則：……
若你寫了一封“加薪申請”給老板，哪怕對方只回復(fù)倆字“OK”，那也算是好得令人動容。但如果郵件來自令你頭疼的追求者，哪怕對方把郵件寫成了一幅《蘭亭集序》，可能也逃不過“Report as spam”的厄運(yùn)?！?/p>
若你寫了一封“加薪申請”給老板，哪怕對方只回復(fù)倆字“OK”，那也算是好得令人動容。但如果郵件來自令你頭疼的追求者，哪怕對方把郵件寫成了一幅《蘭亭集序》，可能也逃不過“Report as spam”的厄運(yùn)。……
如果你有一位讓你感覺非常好的上司，那你真的非常的幸運(yùn)，因?yàn)檫@樣的工作會使你感覺到愉快，也會助你在事業(yè)上獲得更多的成功。但卻有不少人周一到周五的早上醒來就有恐懼感，因?yàn)樗忠ズ退浅２幌矚g的上司工作了，他的上司將會無止境地給他出難題?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-03-17 | 標(biāo)簽： 上司 工作 領(lǐng)導(dǎo)
職場如戰(zhàn)場，很多人有過類似經(jīng)歷。他們因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足吃過“苦頭”，從此特別擔(dān)心批評、害怕失敗，唯恐觸犯禁忌，導(dǎo)致“一失足成千古恨”。就像小孩子一樣，一旦受了挫折就覺得特別委屈，不知道如何是好，因此有人將這樣的職場人稱為長不大的“職場嬰兒”。……
包容質(zhì)疑帶來的混亂，鼓勵人們提出各種各樣的問題，有時甚至是聽起來很傻很……
大企業(yè)如此，對基層管理者更是提出了嚴(yán)格要求和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。因?yàn)榛鶎庸芾碚?，尤其是許多企業(yè)設(shè)立在基層的辦事處、分公司或聯(lián)絡(luò)點(diǎn)等分支機(jī)構(gòu)的基層管理往往出現(xiàn)的管理危機(jī)都由此產(chǎn)生。
原來人在職場，不是以個體狀態(tài)存在的，而是以群體和組織的形式存在的。因此只有主動適應(yīng)群體，才能被自己所屬的以及另外的群體所認(rèn)同和接受。這段疑似很學(xué)術(shù)的話，說白了就是：要收斂個性，適應(yīng)社會?！?/p>
大部分職場女性不可避免地面臨懷孕生子階段。在這個特殊階段，職場孕媽該如何維權(quán)？懷孕期間，單位能單方調(diào)崗降薪嗎？小唐是一家IT公司的員工，入職一年后，小唐由于表現(xiàn)出色被聘任為產(chǎn)品經(jīng)理并簽訂了書面聘任協(xié)議?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-03-17 | 標(biāo)簽： 職場 孕媽 調(diào)崗降薪
辦公室男女在正常情況下只是同事，再進(jìn)一步才是朋友，而因利益關(guān)系所限，能夠成為朋友的同事并不多見，因而友誼就可貴多了。
大家都知道，辦公室不如教室，不能和家比。在這里雖然你每天都能見到熟悉的人，但是那只是你的同事。有些話不該說，有些話還必須說。職場辦公室里有很多禁忌的話題，比如有四大話題不要隨意說：家庭財(cái)產(chǎn)、薪水、私人生活和自己內(nèi)心的想法?！?/p>
混跡職場多年，從青蔥的新人混成了皮糙肉厚的老前輩，中間的教訓(xùn)很多，當(dāng)然經(jīng)驗(yàn)也不少。人和人的成長都有相似的軌跡，總逃不過吃一塹長一智的模式，職場之事亦然。每年我都能接觸到不少新入職的同事，也都會發(fā)現(xiàn)他們有著或多或少的問題。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-03-12 | 標(biāo)簽： 職場 細(xì)節(jié)
在職場上，新人是最容易被欺負(fù)打壓的一個群體，他們不僅要看老板的臉色，有時還要看老員工的臉色。很多公司的老員工的確喜歡倚老賣老，喜歡指使新員工做些工作以外的事情，即使新人內(nèi)心極其不愿意但是也不得不迎合他們，因?yàn)榈米锼麄冏约旱娜兆訒懿缓眠^?！?/p>
性格內(nèi)向的人是不是在職場中發(fā)展很有限？不如八面玲瓏的外向者易討巧？其實(shí)每種性格都有值得肯定的長處和優(yōu)勢，關(guān)鍵還在于提高職業(yè)競爭力，讓自己成為不可替代的那個人。下面是性格內(nèi)向者的四條職場生存法則：……
沒有人會喜歡負(fù)面的反饋。不管口頭上自稱有多么愿意接受的誠懇批評，它們還是會刺痛人心。不要把工作中的批評當(dāng)成暴飲暴食和瘋狂購物的借口，而是要把它看成一次改變的機(jī)會。
相信你已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，辦公室其實(shí)是個魚龍混雜的地方，充斥著千絲萬縷的的利害關(guān)系沖突，雖然你已經(jīng)很努力地避免與人為敵，但仍然有一小部分人從中搗鬼，他們會從語言和行動上暗中破壞你的工作或毀壞聲譽(yù)?！?/p>
“賣萌”已經(jīng)成為職場白領(lǐng)們的減壓方式，“萌”更是一種積極的生活態(tài)度。如果你現(xiàn)在還沒“萌”上一回，那實(shí)在是out翻了!賣萌，是近段時間來備受歡迎的一次熱詞，幾乎每個90后都會賣萌，但其實(shí)賣萌還有非常重要的作用呢—應(yīng)對職場?！?/p>
職場是沒有硝煙的戰(zhàn)場，如今奉行“競爭主義”，上演的都是弱者靠邊站的人生戲劇。要想爬到象牙塔的頂端，成為競爭的勝者，光有專業(yè)知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
有些求職者，尤其是缺乏經(jīng)驗(yàn)的求職者，把那類舉動看作純粹的友好姿態(tài)，但是面試官更有可能會覺得遭到了騷擾了。發(fā)送感謝信對于求職者而言是一種非常明智的行為。