談起吳雪的案例，張謙對工作女性的職場疲憊充滿理解。因?yàn)閷ぷ髋詠碇v，除了職業(yè)，還有家庭，而且要處理好的還不止一個(gè)家的關(guān)系，除了娘家還有婆家，“就算是三頭六臂，這人要打到今天不覺得累也不合情理?！睆堉t說。而且女性相對容易職場疲勞，還與這是一個(gè)男性主導(dǎo)的社會文化有關(guān)。……
老板是每個(gè)混在職場的人都要面對的，搜集了一些獨(dú)門妙計(jì)，教你怎么讓領(lǐng)導(dǎo)主動給你戴紅花，加工資！
同樣是職場人士，我也有我的經(jīng)驗(yàn)和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪（同時(shí)進(jìn)入公司的員工，加薪不超過2次的員工大有人在），順利地從員工做到了總監(jiān)，是公司所有員工中成長最快的?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-11 | 標(biāo)簽： 員工 總監(jiān) 經(jīng)驗(yàn)
為了在商界生存和成功，你需要強(qiáng)硬一點(diǎn)。在心與腦的爭斗中，大腦應(yīng)該是那個(gè)勝利的一方。但這并不是我們所習(xí)慣的成功模式。在過去的15年中，關(guān)于成功的主導(dǎo)理論是：那些成功人士不一定要是最聰明的，但一定要是情商最高的?！?/p>
關(guān)于電子郵件我們都會使用，但是平時(shí)生活中可能已經(jīng)基本不用了，因?yàn)槁?lián)系親朋手機(jī)就解決了。但是在職場上電子郵件是一種非常重要的溝通工具。電子郵件不僅僅是用來寫工作日報(bào)的，而且還是與上下級進(jìn)行工作上的協(xié)調(diào)和商議的一種渠道。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-10 | 標(biāo)簽： 職場 電子郵件 規(guī)定
簡歷，像臨門一腳前的精彩亮相，幫助你在眾人之中脫穎而出。無論哪一款，在清晰的邏輯、精確的說明、全面的信息提供基礎(chǔ)上，外加一點(diǎn)點(diǎn)“人味”，總能讓你獲得更多驚喜，溫暖某個(gè)電腦前不知名的招聘專員，成全了你的期望?！?/p>
我注意到那些熱愛自己事業(yè)，并且已經(jīng)創(chuàng)造出了驚人成功和回報(bào)的人士不僅僅日以繼夜地工作，同時(shí)也有意回避一些負(fù)面的行為和心態(tài)，而不那么成功的人卻常常迷失其中。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-10 | 標(biāo)簽： 成功人士 行為 個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)
杭州話里形容女生，我們經(jīng)常會用千色色。意思是說女孩子喜歡撒撒嬌，發(fā)發(fā)嗲。俗話說男女搭配，干活不累。
在職業(yè)發(fā)展的過程中, 我們總會面臨一些新的機(jī)會, 或者內(nèi)部轉(zhuǎn)崗, 或者晉升, 或者選擇了新的機(jī)會而離職. 在所有的選擇中, 那些放棄的決定其實(shí)也同樣是我們的一種選擇.
如果你正坐在辦公桌前，希望自己能夠?qū)崿F(xiàn)在家里工作，輪崗工作，更少親臨會場，或者在非常規(guī)時(shí)間工作，那么我們有一些好消息要告訴你：有很多方法可以讓你的傳統(tǒng)辦公室工作更加具有彈性?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-10 | 標(biāo)簽： 彈性工作 員工 遠(yuǎn)程辦公
在職場每天面對形形色色的人，有一個(gè)好的形象是給自己加分的第一點(diǎn)，也是最直觀的一點(diǎn)，不僅在待人處事方面要表現(xiàn)出良好的職場禮儀，坐姿也是不容忽視的一個(gè)小細(xì)節(jié)，那么職場女性應(yīng)保持一個(gè)如何的坐姿呢？下面跟著小編一起看看?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-10 | 標(biāo)簽： 職場女性 錯(cuò)誤 坐姿
剛?cè)肼殘龅娜耍龅竭@樣的困惑：都說人脈關(guān)系很重要，我也意識到人脈關(guān)系很重要，但我怎么才能獲得高端人脈？和他們拉關(guān)系？拿到他們的名片？做一個(gè)讓人印象深刻的自我介紹？過年過節(jié)提上一盒月餅？……
你盡可以絞盡腦汁地去計(jì)劃你最大目標(biāo)的每一個(gè)細(xì)節(jié)，但對于次要的任務(wù)也這樣做，可能會事與愿違。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-10 | 標(biāo)簽： 目標(biāo) 職業(yè)
工作中，很多人往往苦于耗時(shí)長，成效少。下面的這七條精益法則不僅僅可以用于市場營銷活動，也可以用于其他的工作和生活中，幫助大家用更短的時(shí)間取得更多成果。
在我們求職面試的時(shí)候，除了面試官考核問題外，還會問到有關(guān)薪酬的問題。月薪是衡量一個(gè)員工對自己的評價(jià)，必須要有明確的認(rèn)識，不能回避。很多人工作經(jīng)歷有限或跳槽，在面試的時(shí)候常常會遇到被面試官問及薪酬的問題，但自己卻不知道該怎么說比較恰當(dāng)。……
致力于讓員工把工作與生活更緊密地融為一體的公司應(yīng)該做好準(zhǔn)備，處理一些前所未有的問題，因?yàn)槿藗兌及阉饺松盍粼诩抑械臅r(shí)侯做夢也不會想到這些問題。
很多人都說，要想取得職業(yè)上的成功，只能少睡點(diǎn)。事實(shí)可能并非如此，這些說法可能只是空話。
說的再直白點(diǎn)，與其每天在工作中痛苦的煎熬，勉強(qiáng)忍受，不如以游戲的心態(tài)投入于當(dāng)下，將最枯燥的工作也玩出樂趣來！說不定，轉(zhuǎn)機(jī)正在這個(gè)時(shí)候悄然發(fā)生！
你曾經(jīng)一直飽受某個(gè)總說“只是在開玩笑”的人的折磨?或者“他就是那樣的人”?這會把我逼瘋的。這大概也會讓你氣瘋了。我從一位有著這樣的同事的讀者那里收到了一封電子郵件。
這7種情緒告訴你在辦公室里做的事情什么是錯(cuò)的（以及什么是對的）。情緒不僅僅是你感覺到的東西。它們是你需要改變工作方式和改變對工作的思考方式的強(qiáng)大信號。