公司制定的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定內(nèi)容并不違反法律，員工在明確知道公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的情況下，未能正確處理，違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定。員工的索求補(bǔ)償請求，法院不予支持。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-03-11 | 標(biāo)簽：
無論你是在談判爭取加薪，還是在捍衛(wèi)你的合法權(quán)益，了解同事的薪資會(huì)讓你居于有利地位。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-15 | 標(biāo)簽：
每個(gè)人的心里都有一把自己的秤桿，別人怎樣對你，心里其實(shí)都是一清二楚的。一時(shí)的奉承，也許會(huì)博得一時(shí)的笑容，卻不能拉近彼此心的距離。而真心的贊美，卻是能夠滋潤心靈的良藥。下面小編就教你2個(gè)贊美同事的小技巧?！?/p>
許多剛畢業(yè)的大學(xué)生，抱著滿腔熱情走入職場，憧憬美好的職場生活和有前途的工作。但是，職場，畢竟不同于校園，有些人有些事，大家還是不得不防的。
挫折和失敗并不可怕。可怕的是害怕失敗，害怕失敗，就是拒絕成功。失敗讓人深刻。不經(jīng)歷失敗也不會(huì)有大的成功。做人無一點(diǎn)真肯的念頭，便成個(gè)花子，事事皆虛，處世無一點(diǎn)圓活的機(jī)趣，便成個(gè)木人，處處有礙。下面是最失敗的十種職場人，有你嗎?……
常人偶爾打個(gè)盹偷個(gè)懶無可厚非。但當(dāng)身邊的同事每每工作拖泥帶水，態(tài)度敷衍了事，甚至下班時(shí)間沒到就撂挑子走人，估計(jì)你也很難注意自己的素質(zhì)了。是當(dāng)面譴責(zé)他的行為?或是向老板告狀?還是干脆少吃咸魚少口干，做好自己才是真?……
告訴你與固執(zhí)同事相處的5個(gè)方法。
對于被認(rèn)為能知悉工資信息的人，公司通常有嚴(yán)格的指導(dǎo)方針。而如果你開始談?wù)搫e人的工資，你就惹了大麻煩了。然而，你是有合法的權(quán)利去談?wù)撟约旱男剿摹?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-19 | 標(biāo)簽： 薪水 同時(shí) 工資信息
若你發(fā)現(xiàn)在職場中總是與主管、同事或下屬關(guān)系不佳，或許問題不是出在他人身上，解鈴還須系鈴人，不妨從自我發(fā)現(xiàn)與改變開始，突破“總是這樣、老是這樣、一直都這樣”的慣性模式。在關(guān)系里，有什么是我們需要學(xué)習(xí)的?……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-12 | 標(biāo)簽： 職場關(guān)系 同事 下屬
雖然你不能總是在工作中避免遇見喜歡抱怨的人，但是你還是可以讓他們不要影響到你。毫無疑問，積極樂觀的心態(tài)既能夠緩沖逆境帶來的打擊，還能夠在機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，讓人更容易注意到，并且利用它們?！?/p>
快速的進(jìn)入工作狀態(tài)，是每天開始高效工作的關(guān)鍵，工作時(shí)間緊迫，時(shí)常會(huì)覺得忙得喘不過氣，所以良好的快速進(jìn)入工作狀態(tài)就尤為重要了。我們該如何做到這一點(diǎn)呢？
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-28 | 標(biāo)簽： 職場 工作狀態(tài) 同事
一場會(huì)議開始前，你都思考過什么?誠然，會(huì)議的主題、目的等必不可少，可除此之外的“附加值”，你真的做好準(zhǔn)備收獲它們了嗎?往往領(lǐng)導(dǎo)和周圍的同事對這些細(xì)節(jié)不會(huì)過多的提及，但畢竟職場不是學(xué)校，資深的同事也不是你的老師，誰都沒有義務(wù)來教給你?！?/p>
自然界的玫瑰鮮艷芬芳，激情奔放。如果將上班族、打工仔比做雅潔甜美、馥郁襲人的玫瑰，那么，怎樣才能做到常開不敗呢?筆者在企業(yè)工作多年，有幾次從低層到中層、再到總經(jīng)理的經(jīng)歷，略呈淺見?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-22 | 標(biāo)簽： 公司 領(lǐng)導(dǎo) 同事
兩次就職又離職，父母對此頗有微詞，困惑的小馮也找了就業(yè)指導(dǎo)老師咨詢，是自己太輕易放棄，還是真的沒遇到好工作？得到的勸告是想清楚再投簡歷。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-08 | 標(biāo)簽：
工作中免不了會(huì)與同事出現(xiàn)意見不同，小心處理可以使雙方意見交流，促進(jìn)溝通;如果處理失當(dāng)，便會(huì)造成矛盾沖突，影響工作情緒，甚至影響公司的效率。
交往中有自己的要求、準(zhǔn)則本是無可非議，但一個(gè)人在社會(huì)上行走，做事還是有點(diǎn)彈性，即靈活性為好，交往也是如此。我們交往要因人而宜，在堅(jiān)持一定原則的情況下保持彈性，才會(huì)讓我們的職場路更加順暢。……
是離開的時(shí)候啦，是離開的時(shí)候啦。這些紅燈表明你應(yīng)該離開了——離開你的工作、離開你的項(xiàng)目或者是離開你的公司。
如果你認(rèn)為你受到了不公平的報(bào)酬待遇薪水過低,你是應(yīng)該和你的老板談?wù)?。不過你的路線不應(yīng)該是只要求說,”約翰更比我的待遇高!我要求加薪!”而是“我的貢獻(xiàn)很不一般,我也應(yīng)該得到那樣的認(rèn)可?！薄?/p>
金三銀四跳槽季，不少職場人選擇在這個(gè)時(shí)候進(jìn)行跳槽，經(jīng)過一系列的求職、面試、辦理各種手續(xù)后，如今，一切塵埃落定。正式進(jìn)入了新的職場環(huán)境，面對新的上司和團(tuán)隊(duì)伙伴，這些“跳槽人”們又該如何迅速站穩(wěn)腳跟，打開自己職場的新局面呢?……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-26 | 標(biāo)簽： 跳槽 新環(huán)境 同事
在當(dāng)今繁忙的商業(yè)世界里，你必須快速?zèng)Q定是否要雇傭某個(gè)人、或者是否要向某個(gè)人推銷以及是否要從某個(gè)人手里采購。除非你喜歡把自己弄得很悲慘，否則在你做出決定之前快速識(shí)別出誰是混蛋就非常有用。文中是七種應(yīng)該“亮紅燈”的行為?！?/p>