昨日，全國政協(xié)委員、中國建設銀行行長張建國發(fā)言說到“銀行是弱勢群體”時，引發(fā)現(xiàn)場哄堂大笑，在網(wǎng)絡引起熱議。事實上，銀行業(yè)此前因“躺著掙錢”而引來了無數(shù)的“羨慕嫉妒恨”，但隨著利率市場化改革，銀行業(yè)競爭加大，多項數(shù)據(jù)顯示銀行業(yè)利潤高速增長的時代已一去不返。記者調查發(fā)現(xiàn)， 20……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-10 | 標簽： 銀行 年終獎 銀行業(yè) 下滑 五成 新興 員工 記者 高管 大行
據(jù)悉，本次調查分別從白領年終獎信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進行了調查，共收回有效問卷12079份。調查結果顯示，今年白領對年終獎信心普遍不高，外企白領最低。職場新丁對于今年的年終獎更是看淡，90后白領對年終獎信心指數(shù)低于前輩，倒是那些薪水越高的職場人士，對今年的年終獎更有信心。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-28 | 標簽： 年終獎 白領 信心 跳槽 職場 一成 表示 調查 新丁 南都
每年春節(jié)后洶涌的離職潮總讓雇主心有余悸。今年，不少雇主在年前就想好了一劑“預防針”。為了不讓員工“曬完年終獎就走人”，一些公司把年終獎變?yōu)椤把航稹?，年中再付；有的則變一次性付完為“分期付款”，緩發(fā)年終獎已成為公司防跳槽的一種手段?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-18 | 標簽：
現(xiàn)實中，幾乎所有人都諱談年終獎。近日，記者多方打探，終于挖出各行業(yè)年終獎的冰山一角，供大家管中窺豹。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-10 | 標簽：
受限制“三公”消費的影響，白酒行業(yè)都在艱難地過冬。數(shù)據(jù)顯示，14家白酒上市公司在2013年三季度實現(xiàn)營業(yè)總收入784億元，平均增長率為-10.61%；實現(xiàn)歸屬于上市公司的凈利潤合計為279億元，平均增長率為-48.9%?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-10 | 標簽：
你一定受到過“職場紅眼病”的困擾，只要在有人的地方，一定就有嫉妒與被嫉妒。這個年終歲末，在年終獎、晉升、績效評比等一系列活動的刺激下，“職場紅眼病”無疑大有迅速蔓延之勢。
順豐2013年年終獎已全部成功發(fā)放。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-01-27 | 標簽：
辛辛苦苦一整年，職場中的你這一年你能拿到多少年終獎？一年即將過去，不論業(yè)績如何，都已經成定局，想指望著最后這一下子能夠翻盤業(yè)績是不可能的?？墒悄阒涝撊绾胃习鍫幦「嗟哪杲K獎嗎？為了那豐厚誘人的年終獎，還不抓緊最后時刻，努力拼一把！……
轉眼年關將至，犒勞、總結、Party、慶功宴……這些屬于年末月特有的詞匯注定讓年底成為“職場人士忙社交”的重要時間段。腕表作為男性幾乎唯一的重量級配飾，自然對點亮全身搭配以及引來話題有著至關重要的作用。……
任仕達發(fā)布的報告據(jù)顯示，有62%的白領在未來12個月內有離職計劃。而翰德發(fā)布的報告中也顯示，有73%的人表示正在尋找新的工作機會，并有54%的受訪者計劃在未來半年內完成跳槽。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-01-13 | 標簽：
臨近春節(jié)，對大多數(shù)上海白領來說又開始期待年終獎了。日前中智人力資本調研與數(shù)據(jù)服務中心發(fā)布的調研報告顯示，71%的上海企業(yè)將在春節(jié)之前發(fā)放年終獎，而今年年終獎的平均增加比例預計為12.7%。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-01-06 | 標簽：
在金融類公司中，今年的最大贏家可能是受益于美股飆升的股票投資商，以及因IPO和其他業(yè)務回暖獲利的投資銀行家。相比之下，最近金融市場的看好并不會給債券交易員帶來好消息，債券行業(yè)經歷了金融危機以來最為艱難的一年。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-26 | 標簽： 獎金 交易員 nbsp 債券 美國 華爾街 金融 銀行家 摩根士丹利 行業(yè)
又到年關，坊間各種關于年終獎的小道消息開始流傳：某銀行前臺小妹都拿了7萬元;某建筑設計單位發(fā)年終獎后，有人直接全款買了一套房……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-26 | 標簽：
可聰明的職場人還會捫心自問，這一年里你都做了些什么？有何優(yōu)勢，又有何劣勢？年終了，職場人也是時候該算算總賬，做一份不交給上司而交給自己的成績單了。
2013即將結束，沒有什么時候比現(xiàn)在更適合回顧總結過去一年來你的工作情況了。這和年終工作總結不一樣，你不需大力鼓吹自己的工作業(yè)績，交給上司過目，以便來年獲得更好地職業(yè)發(fā)展機會；你需要做的是回答一些問題，這些問題的答案會讓你清楚地知道在工作中自己的優(yōu)勢與劣勢?！?/p>
看完國內這些令人垂涎的年終獎，再去看看國外是不是也有闊氣的年終獎呢？先來看看美國，美國不缺有錢的公司，它們對待員工是否也會這般大方呢？曾在美國留學的李玚表示，美國的公司一般只有中高層能享受相對可觀的年終獎，普通員工也只有發(fā)點購物卡之類的?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-18 | 標簽：
另外一家殯葬企業(yè)今年的年終獎也相當不錯?！敖衲旯就瓿闪藥讉€戰(zhàn)略目標，老總準備好好獎勵一下大家?！睋?jù)在該公司行政部門工作的張先生告訴記者，今年該公司年終獎根據(jù)職位不同，發(fā)放10至20個月的月薪，每人一個大紅包過年?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-18 | 標簽：
員工們寫年終總結似乎已經成為了一種慣例?？紤]到這一點，無論是作為員工還是管理層人員，你都最好能夠為今年的年終總結精心做好準備，以便呈給上司一份精彩而成功的“工作匯報”。下面就是關于如何寫出一份精彩的年終總結的一些建議，你可要認真學習了喲?！?/p>
眼巴巴盼了一年，年終獎終于快到“碗”里來了。今年年終獎平均水平如何？是多了還是少了？昨日，科銳國際人力資源有限公司與華西都市報聯(lián)合發(fā)布了企業(yè)2013年年薪漲幅、年終獎發(fā)放及2014年企業(yè)預期薪酬漲幅。調查結果顯示，65%的企業(yè)將上調今年年終獎，24%的企業(yè)將下調；2014年企業(yè)預計薪酬……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-16 | 標簽：
對于職場上班族來說，事業(yè)和我們的人生一樣，并不是停滯不前的，它也會由一個階段發(fā)展到另一個階段。不同階段有不同的側重方向，年底的這個時候，你需要對過去的一年進行回顧反思，對到來的一年進行預期和規(guī)劃?，F(xiàn)在的你處于哪個事業(yè)階段，你要對自己有個清醒的認識哦。……