身為一位母親，你怎樣權(quán)衡你的事業(yè)和家庭，如何為孩子準(zhǔn)備一份教育儲蓄金，讓寶貝度過一個快樂、安穩(wěn)的童年?這篇文章分享給那些正經(jīng)歷事業(yè)和家庭權(quán)衡難題的媽媽們!
以下我們?yōu)榇蠹铱偨Y(jié)了一些英文求職信中常用的結(jié)束語，希望能在同學(xué)們求職的路上有所幫助。
很多職場中人經(jīng)常會因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)不滿意就拍屁股走人，總以為下一份工作才是最好的?？删烤故裁礃拥墓ぷ鞑攀呛霉ぷ髂?你對目前的工作滿意嗎?我們一直在尋找好工作，但究竟什么樣的工作才是好工作呢?……
人們彼此間談?wù)撍麄冴P(guān)心的事情為人們提供了一個主要的——即使不是最主要的——也是他們來工作的動機(jī)。坦率地說，很少有人會忠于公司。員工之間彼此忠誠。任何試圖阻礙、管理或者控制社會聯(lián)系的公司都注定會失敗。或者，即使公司成功了，它也會損害所有組織賴以生存的社會資本?！?/p>
大公司和小公司其實(shí)各有各的優(yōu)點(diǎn)。大公司提供更多培訓(xùn)，小公司提供更多實(shí)踐，孰優(yōu)孰劣，不能一概而論，而是要因人而異、因時(shí)而異。
我們不是要暗示你趕快離職，無論在哪里工作，你都必須忍受困難與瓶頸的時(shí)刻、或去完成枯燥的任務(wù)、在危機(jī)中幸存或繼續(xù)前進(jìn)。但是只是因?yàn)閼T性而一直停留在同一家公司，真的沒有意義。
混跡職場多年，從青蔥的新人混成了皮糙肉厚的老前輩，中間的教訓(xùn)很多，當(dāng)然經(jīng)驗(yàn)也不少。人和人的成長都有相似的軌跡，總逃不過吃一塹長一智的模式，職場之事亦然。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-03 | 標(biāo)簽： 職場 細(xì)節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)
一位創(chuàng)業(yè)家可以不眠不休一天工作24 小時(shí)，整整一周不休假。 然而，時(shí)間有限，且競爭者卻永遠(yuǎn)可以投入更多錢與心力，讓競爭更劇烈。 那么，為什么某些小型新創(chuàng)公司可以完成許多大型企業(yè)無法完成的事情呢? 試想一位小公司老板每日孜孜不倦地工作，為何不能從為數(shù)眾多的競爭者脫穎而出?……
當(dāng)然，我不否認(rèn)，加班這種作法在某些組織與環(huán)境中，確實(shí)是有些「必要」?；驊?yīng)該這么說吧。因?yàn)樵谀黔h(huán)境中，大家都這么做，所以你若不做，就顯得好像低人一等。但我也得提醒，這種方法始終只是苦勞，而非功勞。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-30 | 標(biāo)簽： 上班族 價(jià)值表 加班
你是否有談判恐懼癥?你是否害怕冒險(xiǎn)，面試時(shí)會脫口而出：“謝謝，我接受你的條件!”即使薪水少得可憐?別怕，你不是一個人。不少雇主承認(rèn)，他們面議待遇時(shí)會刻意開出低價(jià)，以備對方討價(jià)還價(jià)。盡管如此，許多求職者仍然饑不擇食?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-30 | 標(biāo)簽： 面試 討價(jià)還價(jià) 談薪
管理是一個雙向的動態(tài)過程，員工并不是只能接受老板的管理，還能主動采取行動，對老板施加影響，進(jìn)行向上管理，把老板變成合作伙伴，實(shí)現(xiàn)雙贏。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-29 | 標(biāo)簽：
我們的工作和生活中，會遇到各種各樣的人：領(lǐng)導(dǎo)、同事、家人、朋友，有業(yè)務(wù)往來的客戶，還有許多不相識的陌生人，在與這些人交往的過程中，怎樣才能成為一個受歡迎的人，并且自己在交往的過程中得到尊重與快樂，這就要運(yùn)用人際交往的幾項(xiàng)規(guī)則。……
時(shí)間管理是我們想要高效地工作必須具備的一項(xiàng)能力，那在時(shí)間管理之中，有哪些最常見的誤區(qū)呢？ 1、時(shí)間管理的目的為了在短時(shí)間之內(nèi)做更多的事，提高工作效率
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-29 | 標(biāo)簽： 時(shí)間管理 效率 意志
挫折和失敗并不可怕?？膳碌氖呛ε率?，害怕失敗，就是拒絕成功。失敗讓人深刻。不經(jīng)歷失敗也不會有大的成功。做人無一點(diǎn)真肯的念頭，便成個花子，事事皆虛，處世無一點(diǎn)圓活的機(jī)趣，便成個木人，處處有礙。下面是最失敗的十種職場人，有你嗎?……
確實(shí)，對于工作的需求，不同人之間有著很大的個體差異，但“好工作”本身，應(yīng)該有著某種共性。薪酬福利高是大眾公認(rèn)的“好工作”的特征之一，除此之外“好工作”還有什么特點(diǎn)呢?收益性受雇(gainful employment)(Snyder & Lopez ,2007)這個理論也許能比較全面的概括這一問題的答案?！?/p>
當(dāng)你走進(jìn)職場，來到應(yīng)聘公司工作后，團(tuán)隊(duì)的組織意識就會影響著你今后漫長的職業(yè)發(fā)展道路，如何不在團(tuán)隊(duì)中被淘汰，你就要了解個人在團(tuán)隊(duì)中的生存法則，通過團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，教你在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中如何脫穎而出，避免被淘汰。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-29 | 標(biāo)簽： 職場 職業(yè)發(fā)展 團(tuán)隊(duì)
也許你對目前的工作越來越感到心煩，也許你感到自己與主管的關(guān)系日益緊張、越來越不合拍，也許你為自己選擇目前的這一職業(yè)而正感到迷?！@些跡象表明你該主動采取行動了，那就是另謀職業(yè)?！?/p>
職場新人初入職場，試用期究竟有哪些問題？小編帶你認(rèn)識試用期中的認(rèn)知誤區(qū)。
近段時(shí)日，全國物價(jià)是漲聲一片：樓價(jià)漲、肉價(jià)漲，菜價(jià)也漲。依著連帶關(guān)系，許多商務(wù)樓旁的午餐價(jià)格也跟著水漲船高，令許多職場白領(lǐng)頭痛不已。每天的用餐時(shí)間，餐館里經(jīng)常能聽到此起彼伏的感慨：什么都漲，就是工資不漲…………
身在職場總是要循規(guī)蹈矩一些公式才能完好無缺的走下去。但是要如何才叫循規(guī)蹈矩呢?一起來看看職場法則，教你如何在職場中走最快的路。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-26 | 標(biāo)簽： 職場 目標(biāo) 規(guī)則