仲裁庭是否應(yīng)當(dāng)將開庭情況制作筆錄?當(dāng)事人能否要求補(bǔ)正記錄?
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-29 | 標(biāo)簽： 補(bǔ)正 參加人 開庭 仲裁庭 筆錄 記錄 應(yīng)當(dāng) 仲裁 申請 或者
什么是先行裁決?
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-29 | 標(biāo)簽：
哪些情形下勞動爭議案件的仲裁員應(yīng)當(dāng)回避?當(dāng)事人可以以什么方式提出仲裁員回避申請?
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-29 | 標(biāo)簽： 當(dāng)事人 仲裁員 回避 本案 代理人 仲裁 勞動爭議 申請 或者 關(guān)系
哪些情形屬于仲裁時效中止? 答：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，主要有以下兩項(xiàng)事……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-29 | 標(biāo)簽：
問：當(dāng)事人對終局仲裁裁決不服的，是否可以向人民法院提起訴訟? 答：勞動……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-29 | 標(biāo)簽：
陳某系某公司員工，勞動合同履行期間，公司一直沒有為陳某繳納社會保險。2014年底，陳某向公司發(fā)出書面通知，以公司未為其繳納社會保險和未足額支付勞動報酬為由，要求與公司解除勞動合同?！?/p>
公司制定的勞動紀(jì)律管理規(guī)定內(nèi)容并不違反法律，員工在明確知道公司勞動紀(jì)律管理規(guī)定的情況下，未能正確處理，違反了公司的勞動紀(jì)律管理規(guī)定。員工的索求補(bǔ)償請求，法院不予支持。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-11 | 標(biāo)簽：
《勞動法》、《勞動合同法》尤其是《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》都對孕期女職工的勞動權(quán)益進(jìn)行了特別規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-11 | 標(biāo)簽： 勞動 職工 懷孕 孕期 規(guī)定 單位 不得 安排 時間 法律
我國勞動法對女工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的用工均有特殊規(guī)定。然而上海最近有一個案件中女員工在試用期內(nèi)懷孕，卻被某外資制藥公司以試用期內(nèi)不符合考評為由予以解聘。不服解聘的平某在未獲勞動仲裁支持后，向法院起訴要求恢復(fù)雙方勞動合同，支付所欠發(fā)的工資。法院對其訴求判決不予……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-11 | 標(biāo)簽：
用人單位在租用當(dāng)?shù)赝恋氐暮贤狡诮K止時，將當(dāng)?shù)卮迕窠夤?，員工遇到這種情況怎么維權(quán)？村委會推薦村民到包裝公司應(yīng)聘，但是村民到包裝公司工作是經(jīng)過考試合格才被聘用的，后來又一直在那里上班，并按月得到工資，勞動關(guān)系如何認(rèn)定？以下就有法律快車編輯為你詳細(xì)解答?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-11 | 標(biāo)簽：
結(jié)果是公司不認(rèn)可這是加班，仲裁機(jī)構(gòu)也支持這家公司的觀點(diǎn)，員工的要求沒被采納，因?yàn)榉梢饬x上的加班是公司安排的加班，員工自愿加班不屬于法律意義上加班，不會得到法律的支持和保護(hù)。……
在新員工入職培訓(xùn)中，一個小組在參加項(xiàng)目比賽中失利，組長被罰做俯臥撐導(dǎo)致?lián)p傷，在認(rèn)定工傷得到賠償后再起訴培訓(xùn)老師和班主任賠償。近日，上海市浦東新區(qū)人民法院作出一審裁定，駁回原告小李的起訴?！?/p>
去年秋冬以來，我國多地頻繁遭遇的嚴(yán)重霧霾天氣，不僅干擾著人們的正常出行，更是威脅到百姓的身心健康，引發(fā)媒體和社會公眾對于自然環(huán)境的密切關(guān)注。
一般情況下，如果勞動者連續(xù)三天曠工，且已向勞動者公布或發(fā)放的《員工手冊》也將其規(guī)定為用人單位可以解除勞動合同的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”的情形，用人單位解除勞動合同的行為并沒有問題?！?/p>
新法實(shí)施四年多的實(shí)踐證明，企業(yè)在履行勞動合同中，特別是涉及勞動關(guān)系管理，屢屢發(fā)生對法律、法規(guī)理解和操作的差錯，由此導(dǎo)致企業(yè)因管理不當(dāng)而發(fā)生大量的勞動糾紛和敗訴的勞動爭議案件。……
市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)要有競爭力，就需要不斷提高員工素質(zhì)。那么，涉及到員工培訓(xùn)的費(fèi)用該由誰來出呢？其實(shí)，我們從現(xiàn)行的法律規(guī)定中就能找到答案。
末位淘汰制這一績效管理方式，在最大限度地挖掘員工潛力，達(dá)到個人績效的最大化方面有著積極的意義；但其合法嗎？推行中的法律風(fēng)險在哪里，又該如何防范？
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-12 | 標(biāo)簽： 末位淘汰制 績效管理 法律風(fēng)險
最近好幾位HR朋友在微信公眾號HRideas里留言，希望談?wù)勅绾翁幚韯趧蛹m紛。在HR的職業(yè)經(jīng)歷中，大家或多或少不同程度地會遇到勞動糾紛，員工關(guān)系崗位和人力資源經(jīng)理就不用說了，一定會遇到，人力資源總監(jiān)也可能要處理一些重大的勞動糾紛如***或關(guān)鍵崗位的勞動糾紛?！?/p>
時至歲末，不少企業(yè)都開始了年終盤點(diǎn)工作，總結(jié)2013年的工作經(jīng)驗(yàn)，為即將到來的2014年做好準(zhǔn)備。對于HR來說，2013年工作中最容易引發(fā)勞動爭議的情況有哪些呢?遇見以后又該如何應(yīng)對呢?
原勞動部于1994年頒發(fā)的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》中對于綜合工時制有明確規(guī)定：企業(yè)可實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制，綜合工時制以周、月、季、年為周期，綜合計(jì)算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。……